Empresa: Beyond HR
Buscamos um(a) Especialista de Recursos Humanos para liderar a estruturação e evolução das práticas de gestão de pessoas, assumindo a condução estratégica do departamento e garantindo a continuidade dos processos em andamento. Buscamos um(a) profissional sênior, com sólida experiência em RH generalista e perfil estruturador, capaz de fortalecer a governança dos processos, desenvolver colaboradores, apoiar a cultura organizacional e conduzir projetos de melhoria alinhados à estratégia e à diretoria. O(a) profissional reportará diretamente à Presidência e será responsável por conduzir as seguintes frentes: Governança: Elaborar, revisar e garantir conformidade de políticas e normas internas (em conjunto com o jurídico) Desenvolver guias, manuais e listagem de controle de versões das políticas Organizar e padronizar documentação alinhada aos códigos e diretrizes da matriz japonesa Recrutamento e Seleção: Gerir todo o ciclo de captação e divulgação de vagas (lojas, jovem aprendiz, matriz) Conduzir e dar suporte a entrevistas, definir e gerir políticas de recrutamento Planejar e executar estruturação de equipes para novas lojas Gerir programa de jovem aprendiz e controle de fornecedores Acompanhar KPIs de recrutamento (volume, % aprovação, % admissão) e custos de contratação Treinamento: Planejar e gerir a grade de treinamentos operacionais e administrativos Desenvolver roteiros, manuais e vídeos de treinamento Acompanhar KPIs Avaliação de Desempenho: Estruturar e evoluir o modelo de avaliação de desempenho (política, formulários, metodologia) Conduzir avaliações semestrais e 360º, promoções de cargo e feedback contínuo Treinar gestores para condução dos processos e reportar resultados à diretoria Integração (Onboarding): Gerir cadastro e experiência de boas-vindas de novos colaboradores (lojas e matriz) Acompanhar avaliações de desempenho em geral instruindo os gestores de loja Manter manuais de integração para colaboradores e gestores Atendimento ao Colaborador Gerir canal de atendimento interno, apoiar comunicação interna, identificar problemas recorrentes e propor soluções Orientar gestores sobre liderança e gestão de equipe regional Indicadores (KPI): Manter atualizada a base de dados oficial de pessoas Atualizar indicadores gerais, turnover, absenteísmo e organograma Realizar levantamento trimestral de dimensionamento de equipe Requisitos: Experiência sólida em RH Generalista. Perfil estruturador, com histórico de implementação ou melhoria de processos e políticas de RH Ensino superior completo Diferenciais: Experiência em empresas multinacionais, ou de varejo Vivência com sistemas de LMS/treinamento e ferramentas de automação/IA aplicadas a RH Conhecimento em legislação trabalhista e apoio a áreas de compliance/jurídico Sobre a empresa: A Daiso é uma rede japonesa de "lojas de variedades", originalmente fundada em 1972. A marca oferece uma ampla seleção de produtos – mais de 70 mil itens no mundo todo – que vão desde utensílios domésticos e papelaria até cosméticos, alimentos e artigos sazonais. Com mais de 3.620 lojas no Japão e cerca de 2.300 no exterior (totalizando mais de 5.900 globalmente), a Daiso consolidou sua presença no varejo em 28 países, incluindo o Brasil, os Estados Unidos e diversos mercados asiáticos. Presente no Brasil desde 2012, a marca já conta com cerca de 75 lojas espalhadas por cidades como São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Brasília, Belo Horizonte, Florianópolis, Belém e Petrópolis. Sobre a Posição: