Empresa: Cimed
Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer? Com a oportunidade de Coordenador(a) de Business Partner RH - Farma , vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed! • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisão em temas relacionados à gestão de pessoas; • Liderar e desenvolver o time de Business Partners, promovendo excelência na execução dos processos de RH; • Conduzir iniciativas de People Analytics, transformando indicadores de pessoas em insights e planos de ação para o negócio; • Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, fortalecendo competências de gestão e sucessão; • Liderar ações de cultura organizacional, engajamento e experiência do colaborador; • Desenvolver e acompanhar estratégias voltadas para Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I); • Atuar de forma consultiva nos processos de gestão de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de talentos e planejamento sucessório; • Garantir a execução e evolução das práticas de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) e Business Partner; • Apoiar processos de transformação organizacional, gestão da mudança e fortalecimento da cultura corporativa; • Monitorar indicadores de RH, elaborando análises e apresentações executivas para liderança e diretoria. Requisitos: Requisitos • Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica ou áreas afins; • Experiência sólida em atuação como Business Partner de RH ; • Vivência robusta em DHO , Desenvolvimento de Lideranças e Gestão de Talentos; • Experiência comprovada com gestão de equipes; • Conhecimento avançado em People Analytics , indicadores de RH e análise de dados para suporte à tomada de decisão; • Experiência em programas de cultura organizacional, engajamento e diversidade; • Capacidade de influência, visão estratégica, excelente comunicação e habilidade para relacionamento com diferentes níveis da organização. Competências Desejadas • Liderança inspiradora e colaborativa; • Pensamento analítico e orientação para resultados; • Visão sistêmica do negócio; • Capacidade de negociação e influência; • Foco na experiência do colaborador; • Proatividade e protagonismo na condução de mudanças. Diferenciais • Experiência em ambientes industriais e/ou multinacionais; • Participação em projetos de transformação cultural e organizacional; • Domínio de ferramentas de People Analytics e visualização de dados.