Empresa: Grupo Tigre
Buscamos um(a) Analista de Atração e Seleção Sênior apaixonado(a) por pessoas, experiência do candidato e desenvolvimento de talentos, que atuará como protagonista na Atração, Seleção e Experiência do candidato para posições corporativas, atuando como um parceiro(a) estratégico junto a BPs e lideranças da matriz. Além disso, liderará programas de Jovens Talentos, fortalecendo o pipeline de sucessão e impulsionando a marca empregadora da Tigre. • Conduzir processos seletivos de média e alta complexidade para áreas corporativas e posições estratégicas; • Atuar de forma consultiva junto aos gestores na definição de perfil, estratégia de atração e tomada de decisão; • Realizar hunting ativo de profissionais em diferentes mercados e segmentos; • Garantir a qualidade e a agilidade dos processos seletivos, promovendo uma experiência positiva para candidatos e líderes; • Programas especiais de entrada com foco em desenvolvimento de pipeline interno; • Construir e fortalecer relacionamento com universidades, instituições de ensino e parceiros estratégicos; • Mapear oportunidades de melhoria na experiência dos candidatos e propor soluções; • Acompanhar tendências de mercado, ferramentas e práticas de Talent Acquisition; • Desenvolver e manter relacionamento estratégico com fornecedores, como consultorias de Executive Search, avaliando indicadores de performance, custo-benefício e aderência às necessidades do negócio. Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em recrutamento e seleção de posições corporativas e estratégicas; Vivência na gestão de programas de Estágio, Trainee ou Jovens Talentos; Experiência com hunting e estratégias de atração de talentos; Experiência em gestão de indicadores e análise de dados de recrutamento; Conhecimento de ferramentas de ATS e plataformas de atração de talentos. Diferenciais Inglês intermediário ou avançado; Espanhol intermediário ou avançado.