Empresa: Vibra
Estamos buscando uma pessoa para fazer parte do nosso time de Pessoas & Cultura da Vibra Foods, atuando como Analista de Desenvolvimento Organizacional, nos projetos de Clima e Cultura Organizacional, Ciclo de Carreira, Diversidade e Inclusão e Programas de Desenvolvimento. Se você gosta de transformar estratégia de pessoas em experiências que fortalecem a cultura, desenvolvem talentos e ajudam a construir um ambiente cada vez melhor, essa oportunidade pode ser para você! • Atuar como responsável pelos processos de Clima Organizacional, conduzindo a gestão da pesquisa de clima, análise dos resultados, construção e acompanhamento dos planos de ação; • Contribuir para a evolução da nossa agenda de Diversidade e Inclusão, apoiando iniciativas de conscientização, desenvolvimento e fortalecimento de um ambiente inclusivo; • Atuar como pessoa referência em nosso Programa de Padrinhos, conduzindo e aprimorando o programa, fortalecendo a experiência de integração e acolhimento dos novos profissionais; • Apoiar o planejamento e a execução das iniciativas de desenvolvimento do time Comercial na Academia de Vendas, conectando às necessidades do negócio; • Atuar nas diferentes etapas do Ciclo de Carreira , apoiando os processos de avaliação, carreira, desenvolvimento, feedback e PDI; • Apoiar iniciativas de Cultura Organizacional que fortaleçam a cultura da Vibra e conectem nossos valores e comportamentos à estratégia do negócio entre outras demandas. Requisitos: • Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas; • Experiência na área de Pessoas e Cultura, desenho de programas corporativos, design de aprendizagem, indicadores, clima organizacional e temas de diversidade; • Diferencial vivência com a metodologia de Pesquisa de Clima GPTW; • Boa capacidade de organização, comunicação e relacionamento; • Protagonismo, colaboração e vontade de construir para pensar algo diferente e evoluir nossas práticas de Pessoas & Cultura; • Disponibilidade para viagens; • CNHB definitiva será considerado um diferencial (não obrigatória para a posição).