Empresa: IHARA
Desafie o mercado com a IHARA ao seu lado! Somos IHARA porque assim escolhemos ser! Sonhamos grande . Acreditamos que a capacidade humana é ilimitada e nos desafiamos sempre. Venha com a IHARA , contribuir para que o progresso e a competitividade brasileira, continuem a alimentar e mover o mundo . • Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. • Mobilizar projetos de Cultura Organizacional, clima e engajamento. • Desenvolver e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças. • Realizar análises de indicadores de RH, como engajamento, desempenho e sucessão, propondo planos de ação. • Conduzir processos de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos. • Participar da construção e atualização do Plano de Sucessão e Mapa de Talentos. • Apoiar os gestores na elaboração e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). • Conduzir entrevistas para posições estratégicas e apoiar processos sucessórios. • Construir e manter atualizadas as Trilhas de Carreira da organização. • Analisar pesquisas de clima, entrevistas de desligamento e demais indicadores de pessoas, propondo melhorias. • Facilitar reuniões, workshops e encontros de liderança. • Desenvolver projetos voltados ao fortalecimento da cultura organizacional e da experiência do colaborador. Requisitos: Requisitos • Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas. • Experiência em Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento, Business Partner ou Gestão de Talentos. • Conhecimento em programas de desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, sucessão, clima organizacional e cultura. • Excel e PowerPoint em nível intermediário. • Vivência com indicadores de RH e elaboração de apresentações executivas. • Inglês Intermediário/avançado será um diferencial Competências desejadas • Comunicação e influência. • Pensamento analítico e visão estratégica. • Capacidade consultiva e relacionamento interpessoal. • Orientação para resultados. • Gestão do conhecimento. • Organização e planejamento. • Trabalho em equipe. • Atitude de dono. • Protagonismo e capacidade de conduzir projetos.