Empresa: Unimed Belém
Atividades: • apuradas e situações passíveis de sanção disciplinar. • - • Emitir sanções administrativas. • - • Prestar suporte à assessoria jurídica no levantamento de • informações referentes às demandas judiciais e/ou representação em audiências. • - • Realizar o controle de aditivos contratuais em casos de • transferência de setor, promoções ou mudança de jornada de • trabalho. • - • Prestar informações aos clientes internos e externos quando • necessário. • - • Aplicar treinamento aos colaboradores de acordo com seus • conhecimentos e área de atuação. • - • Executar outras atividades correlatas, de acordo com • as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e • local/subsistema de sua área, conforme determinação superior. • - • Remover e descartar em local apropriado resíduos provenientes da • execução dos serviços. • - • Atender e executar as práticas voltadas aos princípios de • responsabilidade social, ambiental e de governança corporativa. • - • Zelar pela guarda, manutenção, conservação e limpeza dos • equipamentos, ferramentas e materiais do seu trabalho. • - • Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos • de segurança. • - • Participar de reuniões quando convocado. • - • Atender às programações de treinamento e desenvolvimento. • - • Cumprir com as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, • registro de ponto, horário e escala de trabalho, cronograma de férias etc. • - • Criar e sugerir fluxos e processos de trabalho, adotar medidas de • otimização e racionalização, visando melhorar as atividades da equipe e das • áreas intervenientes. • - • Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de • fraude. • - • Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na • área sob sua responsabilidade. • - Executar • outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua • unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, • conforme determinação superior. Requisitos: Requisitos Exigidos: - Ensino Médio completo. - Experiência profissional comprovada de 2 anos nos subprocessos da Administração de Pessoal. - Conhecimento técnico: Legislação Trabalhista e legislação complementar. Requisitos Desejáveis: - Ensino Superior em Administração; Ciências Contábeis; Gestão em RH ou afins. Sobre a empresa: Prestar assistência administrativa na área de Administração de Pessoal, visando o cumprimento da Consolidação das Leis trabalhistas CLT e legislação complementar, realizando a operacionalização dos seguintes subprocessos: Ponto eletrônico; Férias; Rescisão; Contratos Temporários; Benefícios; Medidas Administrativas e Audiências trabalhistas. - Prestar assistência geral às atividades da área, atuando com autonomia e cumprindo instruções e prazos definidos para suas atividades. - Realizar a conferência dos registros de ponto, visando o correto pagamento dos colaboradores, conforme previsto em CLT e legislação complementar. - Realizar a conferência de escalas de trabalho e escalas de sobreaviso. - Calcular e conferir as férias. - Realizar o lançamento financeiro e envio de arquivos para pagamento das férias. - Calcular e conferir toda a documentação para homologação nos processos de indenizações/rescisões. - Realizar o lançamento financeiro e envio de arquivos para pagamento das verbas rescisórias. - Realizar o controle de prazos de contratos de temporários, intermediando a comunicação entre gestores e empresa terceirizada, objetivando a correta aplicação da legislação que rege o trabalho de temporários. - Realizar conferência dos benefícios na folha de pagamento. - Realizar o lançamento financeiro e envio de arquivos para pagamento dos benefícios ofertados pela cooperativa. - Gerar relatórios de intercorrências para acompanhamento das