Empresa: D. Carvalho
Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para integrar nosso time de DHO e contribuir para o desenvolvimento dos nossos colaboradores e lideranças. Buscamos uma pessoa organizada, analítica, comunicativa e com olhar para desenvolvimento, que tenha capacidade de transformar necessidades do negócio em ações de aprendizagem e acompanhar os resultados dessas iniciativas. • Identificar e analisar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas e lideranças; • Elaborar e acompanhar o calendário de treinamentos, considerando as prioridades e necessidades da organização; • Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos, garantindo participantes, instrutores, materiais, estrutura e demais recursos necessários; • Apoiar a execução e o acompanhamento de programas de desenvolvimento de colaboradores e lideranças; • Apoiar as ações para novos colaboradores, contribuindo para uma experiência alinhada à cultura e aos processos da empresa; • Controlar inscrições, presença, certificados, avaliações e demais registros relacionados às ações de desenvolvimento, mantendo as informações atualizadas nas plataformas corporativas; • Acompanhar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento e avaliações de eficácia, analisando resultados e identificando oportunidades de melhoria; • Realizar interface com consultorias e fornecedores, acompanhando cronogramas, entregas e necessidades dos projetos de desenvolvimento. Requisitos: • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas; • Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas; • Conhecimento em levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento; • Conhecimento em organização e acompanhamento de treinamentos corporativos; • Conhecimento em indicadores de T&D e avaliação de eficácia; • Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint; • Desejável conhecimento em plataformas de aprendizagem e sistemas de gestão de pessoas; • Desejável experiência com programas de desenvolvimento de lideranças.