Empresa: Paschoalotto
Conduzir os processos de recrutamento e seleção, atuando na atração, avaliação e contratação de talentos, bem como na gestão do programa de estágio e das iniciativas de onboarding, contribuindo para uma experiência positiva dos candidatos e para o atendimento das necessidades de capital humano da organização. • Executar e apoiar processos de recrutamento e seleção, alinhando perfis com gestores, conduzindo etapas do processo e acompanhando o fechamento das vagas, a fim de garantir a atração e seleção de talentos aderentes às necessidades do negócio e à cultura organizacional. • Realizar a triagem de candidatos por meio de plataforma de ATS e ferramentas de avaliação (testes comportamentais), bem como o contato inicial e a condução de entrevistas , analisando resultados de avaliações, requisitos técnicos e comportamentais e registrando informações nos sistemas de recrutamento , para assegurar a qualificação dos candidatos para as etapas seguintes do processo seletivo . • Gerenciar as etapas finais do funil de seleção, incluindo feedbacks, propostas, aprovações e acompanhamento até a admissão, organizando fluxos, prazos e comunicações com candidatos e áreas internas, com o objetivo de garantir o fechamento eficiente das vagas e uma experiência positiva aos envolvidos. • Acompanhar e consolidar indicadores de recrutamento e seleção, especialmente os relacionados ao final do funil, atualizando controles, extraindo dados do ATS e elaborando relatórios, para apoiar a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos. • Atuar no processo de onboarding de novos colaboradores, organizando agendas, apoiando comunicações iniciais, visando facilitar a integração e acelerar a adaptação à empresa. • Gerenciar os processos do programa de estagiários, incluindo contratos, prazos, renovações e encerramentos, controlando documentação e interagindo com áreas internas , para assegurar conformidade legal, organização e continuidade do programa . • Desenvolver e apoiar eventos, ações e iniciativas para estagiários e jovens talentos, planejando atividades e apoiando sua execução em parceria com áreas internas, com o propósito de promover engajamento, desenvolvimento e retenção desse público. • Elaborar e executar estratégias de atração de talentos utilizando múltiplos canais, e se necessário, realizar busca ativa de candidato com base nas exigências da posição. • Manter os sistemas de recrutamento (ATS) e controles internos atualizados, registrando informações de candidatos, etapas e status das vagas, a fim de garantir a confiabilidade dos dados e o suporte aos indicadores da área. • Garantir uma experiência positiva e transparente aos candidatos durante todo o processo seletivo, atuando com comunicação clara, feedbacks estruturados e postura ética, para fortalecer a reputação da empresa e a atratividade da marca empregadora. • Condução de pesquisas de onboarding e offboarding, garantindo que a experiência do cliente seja positiva em todos os pontos da jornada, gerando insumos para retroalimentar a esteira de seleção. Requisitos: Requisitos: Obrigatório : • Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. • Conhecimento em Seleção por Competências • Conhecimento Introdutório do Pacote Office. Desejáveis • Conhecimento em ferramentas de gestão de candidaturas ATS (Gupy, Senior); • Diferencial vivência com processos massivos (Acima de 100 vagas); • Conhecimento do Linkedin Recruiter • Conhecimentos básicos de indicadores de RH e relatórios de acompanhamento de processos seletivos.