Empresa: Connect For People
Estamos em busca de um(a) Analista de RH Plencom foco em Departamento Pessoal (DP) para fazer parte do time de um dos nossos clientes. Sobre a empresa A FL Hidráulica é referência no mercado brasileiro na fabricação de soluções para condução de fluidos, atuando com excelência e inovação em seu segmento. Missão do cargo O profissional será responsável pela gestão completa e autônoma das frentes de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Segurança e Saúde no Trabalho (SST), garantindo conformidade com a legislação trabalhista, cumprimento das obrigações legais, bem-estar dos colaboradores e suporte à Direção na gestão estratégica de pessoas. Atuará como principal ponto focal para colaboradores e gestão nos assuntos relacionados a RH, legislação trabalhista, saúde ocupacional, desenvolvimento organizacional e relações sindicais, contribuindo para a segurança jurídica e para o fortalecimento da cultura organizacional. Desafios do cargo Gerir de forma autônoma todo o escopo de RH, DP e SST de uma empresa industrial em crescimento; Manter-se atualizado(a) em relação às mudanças na legislação trabalhista e nas Normas Regulamentadoras (NRs); Garantir a conformidade do eSocial e das obrigações acessórias; Implantar e acompanhar os programas de SST exigidos para o segmento metalúrgico; Desenvolver ações para redução de turnover e absenteísmo; Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura organizacional positiva; Estruturar, documentar e formalizar processos de RH e DP; Prestar suporte estratégico à Direção em decisões relacionadas à gestão de pessoas, conciliando atuação estratégica e operacional; Gerir a relação com o sindicato e assegurar o cumprimento da CCT do setor metalúrgico. Requisitos: Habilidades Técnicas (Hard Skills) Processamento de folha de pagamento, com conhecimento em sistemas como Domínio, Sênior, RM ou equivalentes; Domínio do eSocial; Elaboração e gestão de RAIS, CAGED, DIRF e demais obrigações acessórias trabalhistas; Conhecimento da legislação trabalhista (CLT, Reforma Trabalhista e CCT do setor metalúrgico); Gestão de benefícios e negociação com operadoras; Recrutamento e Seleção, incluindo técnicas de entrevista e aplicação de testes comportamentais e técnicos; Treinamento e Desenvolvimento, incluindo LNT, trilhas de aprendizagem e gestão de calendário; Gestão de programas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), como PGR, PCMSO, CIPA e LTCAT; Conhecimento das Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis ao setor metalúrgico; Gestão de ponto e jornada de trabalho; Avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional; Excel avançado para controles, análises e elaboração de relatórios. Competências Comportamentais (Soft Skills) Organização, atenção aos detalhes e rigor com prazos e conformidade legal; Comunicação clara, assertiva e empática com diferentes níveis hierárquicos; Discrição e sigilo no tratamento de informações sensíveis dos colaboradores; Autonomia e maturidade para gerir a área com pouca supervisão; Equilíbrio emocional para mediar conflitos e lidar com situações delicadas; Proatividade e visão preventiva para antecipar problemas e minimizar riscos trabalhistas; Senso de justiça e isonomia no relacionamento com os colaboradores; Adaptabilidade a uma rotina intensa e multitarefa em ambiente industrial; Capacidade de trabalhar sob pressão, especialmente em períodos de fechamento de folha, auditorias e rescisões. Formação Ensino Superior Completo em: Administração; Psicologia; Gestão de Recursos Humanos; Ciências Contábeis; ou áreas correlatas. Sobre a empresa: Na Connect For People, acreditamos em conectar talentos a oportunidades que vão além do convencional. Somos mais do que uma consultoria de Recrutamento e Seleção: somos impulsionadores de carreiras, conectando pessoas e empresas que compartilham propósito e valores.