Empresa: Connect For People
Responsabilidades: • Criação e gestão do banco de talentos; • Reunião de onboarding com a gestão da empresa; • Entendimento da cultura e da estratégia da empresa; • Reuniões de comitê mensais com a diretoria da empresa; • Reuniões de diagnóstico com os colaboradores; • Elaboração de relatórios; • Elaboração de apresentações; • Elaboração do cronograma de implantação dos subsistemas de recursos humanos; • Revisitação da missão, visão e valores; • Elaborar ajustes no organograma; • Controle de dados dos colaboradores dentro da LGPD; • Implantação de ferramentas e sistemas de administração de pessoal; • Envio de formulários; • Elaboração de ajustes contratuais; • Elaboração do calendário anual de feriados; • Gestão de benefícios; • Controle de horas extras; • Controle de férias; • Controle de avaliações do período de experiência; • Contato com contabilidade, financeiro e jurídico; • Implantação de processos dentro da área de recursos humanos; • Realização de processos e acompanhamento de admissão e onboarding de colaboradores CLT e PJ; • Realização de processos e acompanhamento de demissão e offboarding de colaboradores CLT e PJ; • Elaboração e revisitação de políticas internas; • Gestão da segurança e saúde ocupacional dos colaboradores da empresa; • Implantação de ferramentas e sistemas de avaliação de desempenho, de assessments comportamentais, etc; • Implantação e ajustes de cargos e salários; • Implantação e definição de metas com a liderança e com a equipe; • Elaboração e implantação de PDI; • Implantação da cultura de feedback; • Aplicação de pesquisas de clima; • Aplicação de pesquisas de pulso; • Elaboração de confraternizações; • Elaboração e implantação do calendário de endomarketing; • Realização de ações de endomarketing; • Levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento para o time; • Elaboração de trilhas de carreira; • Implantação de marca empregadora; • Implantação do trabalhe conosco na empresa; • Implantação e gestão de indicadores de recursos humanos da empresa; • Atendimento e suporte ao time e à gestão; • Reuniões de acompanhamento com a liderança; • Gestão de conflitos; • Elaboração de informativos. • VAGA PRESENCIAL EM SOUSAS-CAMPINAS/SP • VAGA PJ (PESSOA JURÍDICA) Requisitos: Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas; Conhecimentos generalistas em RH; Possuir experiência na área em Consultorias de Recursos Humanos; Familiaridade com a implantação dos subsistemas de RH e ferramentas/sistemas de gestão de RH; Conhecimento de leis trabalhistas; Habilidades interpessoais; Comunicação; Capacidade analítica; Melhoria contínua; Orientação à resultados; Ética; Empatia; Transparência.