Empresa: FCamara
O que você acha de trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor uma empresa humanizada? A FCamara está em busca de uma pessoa para posição de Tech Delivery Manager. Acompanhamento Técnico dos Profissionais • Realizar acompanhamento periódico dos profissionais alocados, apoiando sua evolução técnica e adaptação aos clientes. • Atuar como principal ponto de contato para temas técnicos relacionados à jornada dos profissionais. • Identificar desafios técnicos, riscos e oportunidades de desenvolvimento. • Apoiar a integração dos profissionais aos ambientes dos clientes, compreendendo stacks, processos e padrões de desenvolvimento. Jornada Técnica • Participar de entrevistas técnicas e apoiar o processo seletivo quando necessário. • Contribuir para o onboarding técnico dos profissionais. • Acompanhar a evolução técnica durante a alocação, oferecendo direcionamentos e conectando os profissionais às comunidades técnicas da FCamara. • Apoiar planos de desenvolvimento técnico em conjunto com lideranças e Business Partners. Relacionamento • Manter relacionamento próximo com os profissionais alocados e com as lideranças técnicas dos clientes. • Atuar como facilitador na resolução de desafios técnicos e de adaptação. • Compartilhar percepções sobre riscos, oportunidades e necessidades identificadas durante os acompanhamentos. Governança • Registrar os acompanhamentos realizados e manter as informações atualizadas. • Acompanhar indicadores relacionados à jornada técnica e experiência dos profissionais. • Atuar em parceria com Talent Acquisition, Business Partners e lideranças técnicas para garantir uma experiência integrada. Requisitos: Obrigatórios • Experiência mínima de 3 anos em desenvolvimento de software, arquitetura ou liderança técnica. • Vivência em acompanhamento de profissionais ou atuação como Tech Lead, Engineering Manager, Arquiteto ou função similar. • Conhecimento de metodologias ágeis e boas práticas de engenharia de software. • Boa comunicação e habilidade para atuar de forma consultiva. • Experiência com gestão de pessoas e plano de desenvolvimento de profissionais da área tech • Experiência em empresas de tecnologia, consultoria ou outsourcing. • Vivência com profissionais alocados em clientes. • Experiência realizando entrevistas técnicas e mentorias. Indicadores de Sucesso • Acompanhamento de turnover. • Evolução técnica dos profissionais acompanhados. • Satisfação dos profissionais alocados. • Apoio à fidelização de talentos. • Qualidade do relacionamento com clientes e equipes internas.