Empresa: HR4
Atividades: • Recrutamento end-to-end • ➡️Gerir os processos de recrutamento atribuídos, desde o intake da necessidade e definição do perfil até à seleção, suporte à oferta e transição para onboarding; • ➡️Planear e executar estratégias de sourcing adequadas ao mercado, função e nível de senioridade, utilizando plataformas, bases de dados, redes profissionais, comunidades e pesquisa direta; • ➡️Analisar candidaturas, realizar entrevistas e avaliações, documentar evidências e apresentar shortlists fundamentadas aos stakeholders; • ➡️Coordenar entrevistas, feedback, comunicação com candidatos e próximos passos, designadamente apresentação de ofertas, assegurando uma experiência consistente, inclusiva e profissional; • ➡️Construir e manter talent pipelines para necessidades atuais e futuras, partilhando informação relevante sobre disponibilidade de talento e dinâmica do mercado. • Parceria com o negócio e gestão de stakeholders • ➡️Trabalhar em estreita parceria com Business Partners, Hiring Managers e outros stakeholders para compreender necessidades, definir prioridades e acordar abordagens de recrutamento realistas; • ➡️Atuar como parceiro de Talent Acquisition, fornecendo aconselhamento sobre sourcing, critérios de seleção, tendências de mercado, disponibilidade de talento e riscos do processo; • ➡️Assegurar acompanhamento regular dos processos, gerir expectativas e sinalizar antecipadamente bloqueios, riscos, dependências ou necessidades de decisão; • ➡️Apoiar processos complexos, urgentes ou com exposição internacional, mantendo uma comunicação clara e orientada para soluções. • Onboarding e continuidade da experiência • ➡️Apoiar a preparação e coordenação das atividades de onboarding associadas às contratações sob a sua responsabilidade, garantindo uma transição estruturada após a seleção; • ➡️Articular com Business Partners, managers e equipes de suporte para identificar dependências, acompanhar prazos e contribuir para uma experiência positiva do novo colaborador; • ➡️Manter visibilidade sobre o estado dos processos e escalar riscos que possam comprometer a data de entrada ou a experiência de onboarding. Requisitos: ✅Experiência em recrutamento end-to-end; ✅Experiência na condução de processos seletivos de volume de diversos níveis; ✅Capacidade de gestão autônoma de processos e stakeholders; ✅Experiência em ambientes multinacionais ou com exposição internacional; ✅Perfil proativo, organizado e orientado para o cliente interno; ✅Conforto em trabalhar num contexto global e colaborativo; ✅Conhecimentos de inglês valorizados, especialmente pela interação frequente com equipas e stakeholders internacionais. Sobre a empresa: Local da Empresa/Trabalho : Lapa - SP Horário de Trabalho: De segunda a sexta-feira, horário comercial