Empresa: Alper
Responsabilidades: • Gerenciar o ciclo completo de R&S, desde a abertura da vaga até a admissão, garantindo o cumprimento dos prazos (SLA). • Realizar reuniões detalhadas de alinhamento com os gestores para entender profundamente o perfil técnico e comportamental desejado para a posição. • Utilizar diversas fontes de recrutamento (LinkedIn Recruiter, plataformas de vagas, redes de contato) para atrair candidatos passivos e ativos, com foco em estratégias de hunting. • Analisar currículos e conduzir entrevistas (por competências, semiestruturadas ou painéis), aplicando testes e dinâmicas para avaliar aderência técnica e cultural. • Criar pareceres de entrevista detalhados e técnicos para apresentar aos gestores, fundamentando a recomendação do candidato. • Monitorar e analisar métricas de R&S, como SLA, fonte de contratação e taxa de turnover inicial. • Contribuir para a manutenção e divulgação da marca empregadora em diversos canais e eventos. • Gerenciar o processo de feedback aos candidatos, garantindo uma experiência positiva, independentemente do resultado. Requisitos: Qualificações: • Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Domínio em entrevistas por competências e outras ferramentas de avaliação (testes e inventários comportamentais. • Experiência em hunting para diferentes níveis hierárquicos. • Proficiência na utilização de Sistemas de Gestão de Candidatos (ATS) • Conhecimento das melhores práticas e legislação trabalhista aplicáveis ao R&S. Sobre a empresa: Sobre a Alper Seguros A Alper celebra 15 anos de história e se consolida como a quinta maior corretora de seguros do Brasil, um feito que reflete sua Alta Performance em Seguros. Somos especialistas em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais. Para a Alper, alta performance significa superar continuamente nossos resultados e entregas, sempre com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Com uma proteção 360º abrangente, nossa estratégia e cultura caminham lado a lado. Isso se reflete desde um planejamento sólido até uma liderança engajada em promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso. Nossos números demonstram a nossa força: são mais de 1.200 colaboradores, 29 escritórios espalhados pelo país, com matriz em São Paulo, mais de R$6 bilhões em prêmios administrados e mais de 20 mil clientes em diversos segmentos. Na Alper Seguros, transformar negócios e desenvolver pessoas são diretrizes que se unem e guiam nossos cinco valores: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente. Eles nos conectam ao nosso propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros, por meio de relações de confiança” . Para impulsionar esse direcionamento, adotamos uma postura consultiva junto aos nossos clientes, internos e externos, oferecendo momentos de desenvolvimento contínuo. Nosso compromisso em proporcionar uma excelente experiência para os colaboradores é reconhecido pelo certificado GPTW , que conquistamos pelo sétimo ano consecutivo, e pela nossa inclusão desde 2024 no Ranking das 175 Melhores Empresas para se Trabalhar no país. Descrição do Cargo: Garantir a atração, seleção e contratação de talentos que possuam o perfil técnico e cultural ideal, gerenciando processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta com autonomia, qualidade e foco na experiência do candidato e nas metas estratégicas da organização.