Empresa: Serasa Experian
Estamos em busca de uma pessoa para liderar a área de Administração de Pessoal, atuando como parceira estratégica do negócio e promovendo uma experiência positiva para os colaboradores ao longo de toda sua jornada na companhia. Mais do que garantir a execução dos processos, buscamos alguém que tenha olhar crítico para simplificação, evolução e integração das operações, equilibrando governança, eficiência e experiência do colaborador. Esta posição terá papel fundamental na liderança de uma equipe em desenvolvimento, na gestão de fornecedores estratégicos e na construção de uma Administração de Pessoal mais conectada às necessidades do negócio Responsabilidades : • Liderar a equipe de Administração de Pessoal, promovendo desenvolvimento, engajamento e crescimento dos profissionais. • Garantir a execução dos processos de: • Admissão; • Férias; • Controle de jornada e ponto; • Movimentações cadastrais; • Contratos e aditivos; • Gestão de aprendizes e estagiários; • Desligamentos. • Gerenciar a operação e o relacionamento com BPO responsável pelos processos de folha de pagamento. • Atuar como apoio para áreas de RH e clientes internos, traduzindo temas técnicos de Administração de Pessoal de forma simples e eficiente. • Identificar oportunidades de melhoria, simplificação e automação de processos. • Desenvolver indicadores e acompanhar a performance operacional da área. • Fortalecer a integração entre Administração de Pessoal, demais áreas de RH e áreas de negócio. • Promover iniciativas que contribuam para uma experiência positiva dos colaboradores. • Qualifications • Experiência prévia em liderança de equipes de Administração de Pessoal. • Vivência em processos relacionados à jornada do colaborador e rotinas de Administração de Pessoal. • Experiência na gestão de fornecedores e/ou BPOs. • Perfil consultivo e capacidade de influenciar stakeholders. • Visão de negócio e foco na experiência do colaborador. • Capacidade de revisar processos e implementar melhorias. • Excelente comunicação e relacionamento interpessoal. • Experiência em ambientes dinâmicos e em transformação. Diferenciais: • Inglês avançado. • Experiência em empresas de tecnologia, serviços, startups ou ambientes de alto crescimento. • Vivência em projetos de transformação, otimização ou modernização de processos de RH. • Experiência atuando em estruturas com forte interação entre RH e negócio. • Competências que farão a diferença • Liderança inspiradora e desenvolvimento de pessoas. • Pensamento crítico e visão sistêmica. • Proatividade e senso de dono. • Capacidade de navegar em ambientes complexos. • Orientação para resultados com foco em qualidade. • Perfil inovador, flexível e colaborativo. • Additional Information • A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar. • A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos. • Experian Careers - Creating a better tomorrow together • Find out what its like to work for Experian by clicking here Sobre a empresa: Job Description