Empresa: COPE
Estruturar e liderar a área de Recursos Humanos, com ênfase em Desenvolvimento Humano e Organizacional, traduzindo uma cultura que já existe na prática em políticas, critérios e rituais formais de gestão de pessoas, sem burocratizar o ambiente criativo que caracteriza a empresa. O eixo da posição está na construção dos subsistemas de Recursos Humanos: desenvolvimento organizacional, clima e comunicação interna, onboarding e experiência do colaborador, treinamento, capacitação e formação de líderes, cargos, salários, benefícios e trilhas de carreira, avaliação de desempenho e recrutamento e seleção. Requisitos: Experiência consolidada em Recursos Humanos generalista, com passagem comprovada por gestão da área ou por coordenação com autonomia equivalente. Vivência efetiva em estruturação de Recursos Humanos do zero ou em reestruturação relevante da área, e não apenas em manutenção de processos já existentes. Domínio dos subsistemas de Recursos Humanos: desenvolvimento organizacional, treinamento e capacitação, cargos e salários, benefícios, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e clima. Experiência prática em descrição e avaliação de cargos, construção de faixas salariais e uso de pesquisas de mercado. Experiência em desenho de trilhas de carreira e de matriz de competências. Experiência na criação de programas de onboarding estruturados. Conhecimento de legislação trabalhista e de rotinas de departamento pessoal suficiente para supervisionar folha e relação sindical, mesmo sem executá-las. Familiaridade com a contratação e a gestão de profissionais em regime PJ, incluindo boas práticas de mitigação de risco. Capacidade analítica e domínio de planilhas e de indicadores de pessoas.