Empresa: Alpargatas
Você é daquelas pessoas que gosta de jogar junto, ficar por dentro das inovações, solucionar problemas e aprender fazendo? Na Alpargatas, com responsabilidade socioambiental e visão de futuro, levamos soluções únicas a uma escala global. Por isso, buscamos pessoas que encaram os desafios de uma forma simples, leve e direto ao ponto. Promovemos um ambiente de muita colaboração e que tenha como premissa o respeito entre todas as pessoas. Diversidade, Equidade e Inclusão aqui na Alpa é inegociável. Nós respeitamos e valorizamos as diferenças, por isso, independente de idade, identidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, origem nacional ou deficiência, convidamos você a fazer parte da nossa jornada. Se você se identifica com nosso jeito de ser e tem garra pra fazer acontecer todos os dias junto com a gente, vem fazer parte do nosso time de REMUNERAÇÃO! ILP - Incentivos de Longo Prazo • Desenvolver e revisar planos de ILP (ex.: RSUs, Performance Shares e Matching). • Assegurar conformidade com legislação brasileira (tributária, trabalhista, societária e regulatória). • Apoiar no processo de aprovação em Conselho de Administração e Comitê de Pessoas/Remuneração. • Gerenciar políticas, regulamentos e documentação dos planos. • Monitorar orçamento, provisões, despesas e efeitos no resultado da companhia. • Controlar os ciclos de vesting e liquidação. • Interagir com instituições financeiras, custodiante de ações e fornecedores externos. • Garantir acuracidade de dados, controles internos e processos operacionais. • Desenvolver materiais de comunicação para executivos e participantes. • Apoiar RH Business Partners e Lideranças na compreensão do ILP. Expatriação/Mobilidade de Executivos • Atuar nos processos de mobilidade internacional e expatriação, incluindo definições de pacotes de remuneração, benefícios, equalização tributária, compliance trabalhista/fiscal e alinhamento com políticas globais da companhia Requisitos: • Superior Completo • Experiência em atuação em empresas de capital aberto, com participação ativa no desenho, estruturação e revisão de planos de Incentivo de Longo Prazo (ILP), considerando as especificidades do contexto regulatório, tributário e de mercado brasileiro. • Vivência comprovada no ciclo completo de ILP em empresas brasileiras, abrangendo desde a concepção do plano, aprovações de governança, concessão, acompanhamento de performance e vesting, até o pagamento e encerramento, assegurando conformidade, consistência e alinhamento estratégico. • Inglês (Intermediário e/ou avançado)