Empresa: gaiagentegestao
Sobre a vaga Este parceiro da Gaia é uma empresa de referência e consolidada há 30 anos no mercado, está em busca de um(a) profissional de Recursos Humanos estratégico(a) para atuar como Analista de Treinamento e Desenvolvimento. Se você tem visão sistêmica, protagonismo e paixão por desenvolver pessoas, conectando as necessidades da fábrica às soluções do negócio, esse lugar é seu. Aqui, a qualidade na entrega é inegociável e você terá a oportunidade real de estruturar processos e deixar um legado em um ambiente industrial desafiador e estável. Como será o seu dia a dia? Você atuará com um forte viés de Business Partner da área industrial, sendo responsável por: Treinamento e Desenvolvimento: Levantamento de necessidades (LNT), planejamento, execução e avaliação de programas de treinamento, além da gestão de matrizes de capacitação e trilhas de aprendizagem. Avaliação de Desempenho: Condução dos ciclos de avaliação e suporte consultivo aos gestores na análise de resultados e construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Desenvolvimento de Liderança: Estruturação e facilitação de programas de formação, dando suporte contínuo aos gestores na liderança de suas equipes. Clima e Engajamento: Elaboração, aplicação e análise de pesquisas de clima, estruturando planos de ação focados na melhoria contínua do ambiente organizacional. Saúde e Bem-Estar: Desenvolvimento e acompanhamento de programas de qualidade de vida no trabalho e ações preventivas em saúde física e mental. People Analytics: Acompanhamento dos indicadores de todos os subsistemas sob sua responsabilidade, gerando relatórios e insights valiosos para a tomada de decisão da diretoria. Requisitos: Requisitos e Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia sólida em T&D, atuação como RH Generalista ou Business Partner (BP); Domínio do Pacote Office (especialmente Excel intermediário/avançado); Excelente comunicação, alta capacidade analítica e visão orientada ao negócio. Diferenciais: Vivência prévia no segmento industrial; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins; Experiência com plataformas LMS, metodologias de pesquisa de clima e ferramentas de People Analytics; Conhecimento prático em metodologias de desenvolvimento de lideranças.