Empresa: Paytrack
Buscamos um profissional analítico, dinâmico e focado em soluções práticas, alinhado aos nossos valores fundamentais: • Senso de urgência e foco em resultados: Entende o ritmo acelerado do negócio e atua com pragmatismo para responder às demandas com agilidade, sem perder a qualidade da entrega. • Autorresponsabilidade e autonomia: Assume a gestão do pipeline de vagas com postura de dono, identificando e resolvendo gargalos no processo seletivo com total independência. • Amor a mudanças e adaptabilidade: Navega com fluidez em ambientes de construção e escala, enxergando ajustes de rota como oportunidades de evolução. • Visão de negócio e objetividade: Conecta a estratégia de atração aos objetivos da empresa e prioriza a clareza e a eficiência em todas as interações. • Proximidade e relacionamento: Constrói conexões genuínas e de confiança com candidatos e líderes executivos, vivenciando na prática o nosso pilar de gerar fãs. ✔️ Requisitos Essenciais: • Experiência sólida em Talent Acquisition, com histórico comprovado na condução de posições estratégicas e de alta complexidade. • Experiência comprovada na condução end-to-end de processos seletivos para cadeiras seniores e cargos de liderança. • Domínio prático de técnicas de hunting , talent mapping e mapeamento de mercado. • Atuação consultiva demonstrada junto a gestores e diretores, com capacidade de negociação e alinhamento de expectativas. • Vivência na análise de indicadores de recrutamento, controle de SLA e tomada de decisão fundamentada em dados. • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Diferenciais: • • Vivência prévia no segmento de tecnologia, empresas SaaS ou startups em ritmo de escala. • • Experiência de uso do ATS Inhire ou plataformas de recrutamento similares. • • Participação em projetos estruturantes de Employer Branding, programas de inclusão ou melhorias em Candidate Experience. • 💙 O que você encontra na Paytrack • • Protagonismo e autonomia: Espaço aberto para propor ideias, testar novas abordagens e construir processos com liberdade. • • Ambiente dinâmico e transparente: Cultura pautada pela objetividade, proximidade entre os times e ausência de burocracias. • • Impacto real no negócio: Oportunidade de deixar sua marca no crescimento e na consolidação de uma TravelTech em forte expansão. • • Inclusão e diversidade: Todas as nossas oportunidades são abertas a Pessoas com Deficiência (PCD) e valorizam a diversidade de trajetórias. • Pronto(a) para acelerar nossa atração de talentos e construir o futuro da Paytrack com a gente? • Candidate-se agora e venha fazer história! Sobre a empresa: Vivemos um momento vibrante de estruturação, ganho de escala e construção contínua de processos, no qual agilidade, inovação e alta performance caminham lado a lado. Para sustentar esse ritmo e garantir a atração das pessoas certas para nossas posições mais estratégicas, buscamos um(a) Talent Acquisition Sênior . Se você quer ter autonomia real, atuar com protagonismo e influenciar decisões que impactam diretamente o crescimento da empresa, este é o seu momento. 💻 Sobre a área e o time A área de People é o motor que impulsiona o crescimento sustentável da Paytrack, atuando estrategicamente conectada aos objetivos do negócio. No time de Talent Acquisition, nossa missão vai muito além de preencher vagas: conectamos talentos extraordinários aos nossos desafios, geramos fãs desde a primeira abordagem e garantimos uma experiência memorável para pessoas candidatas e lideranças. Atuamos com proximidade, objetividade e foco total em gerar resultados reais para o nosso produto, clientes e equipe. 🎯 O que você vai fazer (Responsabilidades) Como TA Sênior, você assumirá a condução estratégica e operacional dos processos seletivos mais críticos da empresa, atuando com visão consultiva: • Gestão end-to-end de recrutamento: Liderar do início ao fim os processos seletivos de alta complexidade, cobrindo desde a abertura da vaga até o alinhamento de proposta para cadeiras seniores de alta especialização e posições de liderança. • Atuação consultiva com o negócio: Trabalhar lado a lado com gestores e diretoria, refinando alinhamentos de perfil, desafiando premissas e orientando decisões de contratação com objetividade. • Hunting estratégico e talent mapping: Desenvolver e executar estratégias avançadas de atração ativa para engajar profissionais altamente qualificados e perfis escassos no mercado. • Orientação por indicadores e SLA: Acompanhar métricas de recrutamento (Time to Fill, Quality of Hire, SLA e eficiência de canais) para contribuir na identificação de gargalos, otimização de prazos e implementações de melhorias contínuas. • Projetos de evolução da área: Contribuir ativamente em iniciativas de Candidate Experience, Employer Branding e estratégias de Diversidade e Inclusão. 🧩 O perfil que buscamos