Empresa: Cora
Buscamos pessoas inconformadas e excelentes no que fazem (levantamos a barra), que trabalhem de forma autônoma e resolutiva (fazemos acontecer), colaborativa (trabalhamos juntos) e empática (pensamos nas pessoas). O que oferecemos: • Um ambiente dinâmico, com oportunidades de aprender construindo todos os dias, trabalhando de forma colaborativa e gerando alto direto para donos e donas de pequenos e médios negócios. • Para te apoiar financeiramente: • • Remuneração competitiva • Participação nos Lucros e Resultados (PLR) • Benefícios Flexíveis no cartão Flash: • • A partir de 1 ano de Cora, todas as pessoas podem adquirir Ações • Para apoiar a sua saúde e bem-estar: • • Plano de Saúde Sulamerica com inclusão de dependentes • • Plano Odontológico Bradesco • • Apoio e suporte 24h da Pipo Saúde • • Parceria com Gympass • • Parceria com Zenklub • • Seguro de vida Zurich • • Licença parental estendida (180 dias para gestante e 90 dias para não gestante) • • Auxílio-creche para pais e mães com filhos até 6 anos. • Auxílio financeiro para pais e mães com filhos com deficiência. • Modelo de trabalho flexível: • • Trabalho 100% remoto • • Day Off de aniversário • • 5 Day Offs por ano para emendar feriados ou combinar uma folga • • Auxílio Home Office mensal • • Banco de horas semestral e flexibilidade nos horários de entrada e saída desde que dentro do horário comercial (08h-20h) • • Equipamentos para trabalhar em casa (monitor extra, cadeira, escrivaninha, fone de ouvido e apoio para pé) • • Convênio com a plataforma de Coworkings Woba • Oportunidade de desenvolvimento: • • Auxílio Aprendizagem de R$ 3.000 por ano para cursos, livros, eventos, graduação, pós graduação, entre outros; • • Para profissionais em início de carreira, o benefício é de R$ 4.000. • Informações Adicionais • • Política de Privacidade: Fazemos algumas perguntas já nesse primeiro momento pensando em agilizar o seu processo. Se quiser saber mais sobre como usamos os dados, pode conferir nossa Política de Privacidade aqui . • • Para saber mais sobre a Cora: visite nosso site e nosso LinkedIn. Sobre a empresa: Vem trabalhar com a gente. Vem ser Cora! Sobre a Cora Das 21 milhões de empresas do Brasil, 93% são pequenos e médios negócios e, apesar de serem responsáveis por ⅓ do PIB do país e 60% dos empregos, as pequenas e médias empresas (PMEs) não são o foco da maioria das instituições financeiras. Isso muda com a Cora, uma conta PJ dedicada exclusivamente para apoiar PMES. Com 5 anos de existência, já somamos mais de 1 milhão de clientes e 300 pessoas trabalhando de forma remota em vários lugares do Brasil. Dia a dia como Staff Software Engineer na Cora Direção e estratégia técnica • Influenciar e ajudar a definir a direção técnica de múltiplos times, antecipando riscos e oportunidades de evolução de arquitetura, performance e escalabilidade. • Participar e contribuir ativamente no desenho de arquitetura de novos projetos e soluções da empresa, propondo abordagens e ferramentas que simplifiquem o problema. • Avaliar e introduzir novas tecnologias, bibliotecas e ferramentas com critério, conectando cada escolha a um ganho real,e sabendo dizer "não" quando o custo não compensa. • Reduzir consistentemente a complexidade de projetos, serviços e processos: fazer mais com menos, e deixar o sistema mais simples do que encontrou. Qualidade, confiabilidade e segurança • Elevar a estratégia de testes para além de um time, usando métricas de qualidade para influenciar uma abordagem coesa em toda a tribo. • Promover uma cultura de observabilidade, ajudando os times a usar dados operacionais para melhorar estabilidade e desempenho dos seus domínios. • Trabalhar lado a lado com o time de Segurança para refinar regras e disseminar boas práticas relevante para uma empresa de missão crítica como a Cora. • Analisar continuamente as aplicações em que atua, propondo refatorações e melhorias que sustentem qualidade e escalabilidade no médio e longo prazo. Execução e entrega • Atuar na linha de frente de incidentes críticos , contribuindo rapidamente para minimizar o impacto para os clientes e tornando acessíveis as soluções paliativas existentes. • Defender e praticar entregas pequenas e incrementais , que permitam validar o produto cedo, sem depender de grandes blocos. • Criar abstrações simplificadas que comunicam o essencial de um problema e sua solução, tanto para produto quanto para engenharia em discoveries e refinamentos técnicos. • Remover impedimentos técnicos do time e fazer o "trabalho de cola" que mantém projetos complexos avançando, mesmo quando não é o trabalho mais visível. • Trazer a viabilidade técnica e os trade-offs para a mesa de priorização: tornar explícitos os impactos de dívida técnica, performance ou legibilidade, com indicadores que ajudem na decisão. Multiplicação de impacto: mentoria e sponsorship • Apoiar pessoas menos experientes em problemas complexos, ajudando-as a quebrá-los em partes menores e acionáveis. • Criar e ministrar treinamentos nas principais tecnologias e domínios da Cora, garantindo a evolução do time. • Conduzir e revisar o onboarding de novos membros. • Ir além de ensinar: patrocinar o crescimento de outras pessoas, criar oportunidades de visibilidade, delegar desafios relevantes e abrir portas para que cresçam. Influência, comunicação e negócio • Facilitar e viabilizar tomadas de decisão de alto risco , dando tranquilidade aos times técnico e de negócio com transparência e profundidade sobre os principais pontos de atenção. • Liderar por influência, sem autoridade hierárquica : facilitar discussões cross garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e que as conversas terminem com decisão. • Comunicar-se muito bem por escrito: RFCs, design docs e documentos de estratégia que alinham várias pessoas de uma vez e sobrevivem ao tempo. • Conectar o trabalho técnico ao impacto de negócio, atuando de forma transversal : não se limitar ao contexto de um único time e contribuir nos desafios mais amplos. • Identificar oportunidades de feedback e comunicá-las com clareza a pares, pessoas mais juniores e lideranças. Recrutamento • • Conduzir e organizar entrevistas técnicas e processos de avaliação de pessoas candidatas, ajudando a elevar a régua de contratação da engenharia. Quem estamos buscando Uma pessoa com: • • Trajetória sólida como engenheiro(a) sênior/staff, com histórico demonstrável de impacto técnico em escala e além de um único time. • Profundidade técnica em Go, Kotlin, Python, JS, com capacidade de atuar de forma poliglota e garantir fluidez de desenvolvimento em qualquer stack. • Experiência liderando iniciativas técnicas cross-team por influência , sem autoridade formal. • Vivência com sistemas distribuídos, alta disponibilidade e ambientes de missão crítica e cloud native (experiência com fintech / contexto financeiro é um diferencial relevante). • Histórico consistente de mentoria e desenvolvimento de outras pessoas engenheiras. • Domínio prático de boas práticas de qualidade, testes, observabilidade e segurança. Cultura da Cora Potencializamos o espírito empreendedor e valorizamos quem empreende e vive a nossa Cultura no dia a dia. Precisamos de energia e inconformismo para resolver problemas dos nossos clientes, construindo (muitas vezes do zero) produtos e soluções financeiras simples e acessíveis para ajudar pessoas empreendedoras a tomar decisões informadas de negócio.