Empresa: hr4
Atividades: • ➡️Gestão de indicadores e proposta de planos de ação em conjunto com a área de Analytics; • ➡️Suporte a decisões estratégicas com dados cruzados de diferentes áreas (remuneração, clima, performance, etc.). • ➡️Monitoramento da execução por meio de reuniões de acompanhamento de metas; • ➡️Melhoria contínua – mapeamento de processos e desvios; • ➡️Habilidade para atuar de forma consultiva e com alta capacidade analítica. • ➡️Coordenar campanhas, eventos e ações internas para cultura, diversidade, inclusão, pertencimento e bem-estar com apoio das BPs. Exemplos: festa junina, dia das mães, etc. • ➡️Desenvolver indicadores, métricas e dashboards de RH para diferentes públicos (RH, liderança, board). • ➡️Analisar tendências e padrões relacionados a: • ▪ turnover e retenção, • ▪ headcount e workforce planning, • ▪ desempenho e performance, • ▪ engajamento e clima organizacional. • ▪ traduzir dados complexos em insights claros, acionáveis e orientados à tomada de decisão. • ➡️Apoiar Business Partners e liderança na leitura analítica de temas críticos de pessoas; • ➡️Acompanhar execução do plano de ação South America da Pesquisa de Clima; • ➡️Desenvolver análises preditivas e modelos estatísticos para antecipar riscos (ex.: turnover de talentos críticos); • ➡️Utilizar técnicas de data science (regressão, clustering, correlação, scoring) aplicadas ao contexto de pessoas; • ➡️Atuar em parceria com times de Digital ou Data Analytics para evolução das soluções de People Analytics. • ➡️Construir narrativas claras e estruturadas a partir de dados (“data storytelling”); • ➡️Preparar materiais executivos para comitês, liderança e management team; • ➡️Apoiar decisões sensíveis garantindo confidencialidade, ética e responsabilidade no uso de dados de pessoas. Requisitos: ✅Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas multinacionais, com estrutura matricial e atuação regional; ✅Vivência em ambientes complexos, com múltiplos stakeholders e necessidade de coordenação transversal; ✅Experiência prévia como PBP ou dentro da área de Recursos Humanos; ✅Condução de projetos globais implementados localmente; ✅Experiência prática com indicadores de RH, dashboards, análises cruzadas (remuneração × clima × performance × turnover). Atuação direta em análise de tendências, suporte a decisões estratégicas com base em dados; ✅ Familiaridade com modelos estatísticos, lógica de data science aplicada a RH, uso ético e responsável de dados sensíveis. Sobre a empresa: Local da Empresa/Trabalho: Lapa - SP Horário de Trabalho: De segunda a quinta-feira das 9h às 17h30 e sexta das 9h às 15h30