Empresa: Iestro
Resumo do Cargo: • Responsável pela execução e controle das rotinas do Departamento Pessoal e pela atuação em processos de Recursos Humanos, garantindo conformidade legal, eficiência administrativa e suporte às estratégias de gestão de pessoas. Atua de forma integrada, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas e o desenvolvimento de práticas de RH alinhadas à cultura e aos objetivos organizacionais. Principais Responsabilidades: • Departamento Pessoal • Executar e acompanhar todas as rotinas de admissão, rescisão, férias, ponto e folha de pagamento, assegurando a acurácia das informações e o cumprimento dos prazos legais. • Calcular e conferir encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF, contribuições sindicais e eSocial). • Controlar e lançar benefícios corporativos, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, seguro de vida, entre outros. • Manter atualizados os cadastros de colaboradores em sistema e arquivos físicos/digitais. • Gerir e processar informações no eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS e demais obrigações acessórias. • Realizar fechamento da folha de pagamento, conferência de encargos e envio ao financeiro para pagamento. • Controlar e conferir ponto eletrônico, tratando inconsistências e assegurando a correta contabilização de horas extras, banco de horas e adicionais. • Apoiar auditorias internas e externas, garantindo compliance trabalhista e a integridade documental. • Manter relacionamento com contabilidade, jurídico e sindicatos, prestando informações e esclarecimentos técnicos. • Recursos Humanos • Apoiar e/ou conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a integração do novo colaborador. • Organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, controlando indicadores de participação e avaliação. • Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount e tempo médio de contratação. Requisitos: Requisitos: - Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; - Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária; - Habilidade em sistemas de folha de pagamento e departamento pessoal; - Forte senso de organização, - Excelente comunicação verbal e escrita. Sobre a empresa: Cargo: Analista de Departamento Pessoal e Recursos Humanos