Empresa: Techrx
Atuar como parceiro da liderança na definição e implementação de estratégias de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio; Construir relações de confiança com gestores, apoiando decisões relacionadas à estrutura, talentos, performance e desenvolvimento organizacional; Antecipar necessidades do negócio propondo ações preventivas e soluções sustentáveis; Influenciar decisões por meio de análises, diagnósticos e recomendações baseadas em evidências; Identificar oportunidades e riscos relacionados à estrutura organizacional, clima, cultura, liderança e engajamento; Conduzir os principais ciclos de Gestão de Pessoas, incluindo desempenho, sucessão, desenvolvimento, carreira e movimentações internas; Apoiar gestores na construção de equipes de alta performance e no desenvolvimento de talentos; Acompanhar planos de desenvolvimento individual e iniciativas voltadas à evolução das lideranças; Facilitar a comunicação entre RH e negócio, garantindo alinhamento das estratégias corporativas às necessidades das áreas clientes; Promover práticas que reforcem engajamento, colaboração e protagonismo das equipes; Construir análises e planos de ação junto às lideranças para apoiar a tomada de decisão; Utilizar dados para avaliar a efetividade das iniciativas de RH e orientar ações estratégicas; Atuar como parceiro consultivo das lideranças em temas relacionados às relações trabalhistas, orientando decisões alinhadas à legislação vigente, às políticas internas e às melhores práticas de gestão de pessoas; Apoiar gestores na condução de situações sensíveis, como medidas disciplinares, desligamentos, conflitos, movimentações internas e demais temas relacionados às relações de trabalho. Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins será considerada um diferencial; Experiência sólida como HR Business Partner ou em posições consultivas de Recursos Humanos; Vivência em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Performance, Gestão de Talentos e Gestão da Mudança; Vivência atuando diretamente com lideranças em ambientes de média ou alta complexidade; Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics. Familiaridade com sistemas de RH (Senior, SAP, SuccessFactors ou similares) e ferramentas analíticas como Power BI; Inglês avançado; Conhecimento em rotinas de DP (folha de pagamento).