Empresa: Interplayers Solucoes Integradas
Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Administração de Pessoal, atuando como referência técnica em folha de pagamento, encargos sociais e orçamento de pessoal. Procuramos alguém com perfil analítico, visão crítica, autonomia e forte conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, capaz de garantir a conformidade dos processos, apoiar decisões estratégicas e promover melhorias contínuas na área de RH e DP. RESPONSABILIDADES: • Responder tecnicamente pelo ciclo completo de folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias, garantindo acurácia e conformidade dos processos. • Conduzir auditorias de parametrizações, rubricas e bases de cálculo, mitigando riscos trabalhistas e previdenciários. • Atuar como principal apoio técnico em auditorias internas, externas e fiscalizações. • Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e relações sindicais, garantindo a correta operacionalização dos impactos. • Estruturar e monitorar o orçamento de pessoal, incluindo headcount, massa salarial, encargos, provisões de férias, 13º salário e benefícios. • Realizar análises de orçamento versus realizado, identificando desvios e propondo ações corretivas. • Elaborar simulações de impacto financeiro relacionadas a acordos coletivos, movimentações e reestruturações. • Mapear, revisar e redesenhar processos de RH e Departamento Pessoal. • Elaborar e manter atualizados procedimentos, fluxos, políticas e matrizes de responsabilidade. • Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua dos processos. • Atuar como referência técnica em sistemas de RH e apoiar projetos de implantação, migração e melhoria de sistemas. • Desenvolver indicadores e análises para suporte à tomada de decisão das áreas de RH, Financeiro, Jurídico e Controladoria. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS: • Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas. • Experiência consolidada no ciclo completo de folha de pagamento. • Sólido conhecimento em encargos sociais, eSocial e DCTFWeb. • Experiência com orçamento de pessoal, incluindo headcount, folha, encargos e provisões. • Vivência em análise, mapeamento e melhoria de processos de RH e Departamento Pessoal. • Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária. • Excel avançado (tabelas dinâmicas, PROCV/PROCX, fórmulas complexas e conciliação de bases). REQUISITOS DESEJÁVEIS: • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Controladoria, Finanças ou Direito do Trabalho. • Experiência com sistema RM/TOTVS. • Conhecimento em SQL. • Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de BI. • Participação em projetos de implantação ou migração de sistemas de RH. • Conhecimentos em melhoria contínua, BPMN, Lean, Six Sigma ou metodologias similares.