Empresa: Newjob
Responsabilidades: • Conduzir processos de recrutamento e seleção, propondo melhorias contínuas para tornar o processo mais eficiente • Realizar integração (onboarding) de novos funcionários • Planejar e acompanhar treinamentos das equipes • Acompanhar os colaboradores no dia a dia, identificando necessidades e riscos de desligamento • Entender e mapear os motivos de turnover, propondo ações de retenção • Aplicar e acompanhar feedbacks periódicos • Fazer conferência de documentos de DP (Departamento Pessoal) • Criar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, entre outros) • Manter organização e disciplina nos processos e registros da área Requisitos: ✔ Vivência em Supermercado (obrigatório) ✔ Noção de conferência de documentos ✔ Experiência com recrutamento e seleção ✔ Experiência com integração de novos funcionários (onboarding) ✔ Experiência com treinamento de equipes ✔ Noção de indicadores de RH ✔ Facilidade de negociação Sobre a empresa: O Cliente: Nosso cliente é um supermercado tradicional na região do CIC, reconhecido por seu compromisso com a qualidade no atendimento e desenvolvimento de seus colaboradores. atuar de forma completa no ciclo de gestão de pessoas, desde recrutamento e seleção até integração, treinamento, acompanhamento e retenção de talentos garantindo organização dos processos, conferência de documentos e geração de indicadores estratégicos para a área. É uma posição para alguém dinâmico(a), com boa capacidade de negociação e sensibilidade para entender o que está levando as pessoas a saírem da empresa atuando de forma ativa para reverter esse cenário.