Empresa: Motiva
Responsável por conduzir de forma autônoma os processos de atração e seleção, buscando de forma ágil e segura talentos com conhecimentos, habilidades e competências alinhados às necessidades do negócio. Atua como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças na definição das estratégias de contratação, atração e retenção de talentos, assegurando qualidade, diversidade, aderência cultural e melhoria contínua dos processos, contribuindo para os resultados da companhia e atuando como guardião(ã) das políticas e normas da área. • Alinhar o perfil da vaga com o(a) requisitante. • Administrar as plataformas de divulgação de vagas. • Divulgar as vagas na página de carreiras ASUR e canais parceiros. • Realizar a triagem curricular e a busca ativa de candidatos(as) aderentes aos perfis e requisitos das vagas. • Agendar entrevistas, testes e dinâmicas. • Entrevistar, juntamente com o(a) requisitante, os(as) candidatos(as) selecionados(as). • Elaborar parecer sobre os(as) candidatos(as) aprovados(as) nas vagas. • Fornecer feedback aos candidatos(as). • Realizar a proposta para o(a) candidato(a) aprovado(a). • Alinhar com os(as) Analistas de Pessoas dos Aeroportos as informações necessárias para a realização das ambientações. • Esclarecer dúvidas sobre políticas e processos de Atração & Seleção. • Intermediar e acompanhar a comunicação entre requisitantes e consultorias quando elas forem acionadas. • Buscar parcerias para divulgação de vagas, relacionamento com universidades, entidades de empregabilidade e participação em eventos e projetos corporativos. • Desempenhar função de compliance e antissuborno, considerando que a posição e a área representam risco de compliance superior ao nível baixo. • Cumprir e fazer cumprir normas e procedimentos da empresa relacionados às atividades da função, gestão de ativos, qualidade dos serviços, meio ambiente, segurança viária, saúde e segurança do trabalho, bem como as consequências de sua inobservância. • Acompanhar, analisar e apresentar indicadores e dashboards de Atração, propondo ações e implementando melhorias contínuas, automação de processos e transformação digital de RH. • Conduzir com autonomia os processos, assegurando qualidade e conformidade documental. • Participação em feiras e eventos de vagas de emprego, contribuindo com insights e sugestões para o desenvolvimento de novas ideias e iniciativas. • Garantir que as vagas operacionais e estratégicas sejam preenchidas conforme os SLAs acordados, alinhados às necessidades do negócio. • Conduzir iniciativas de atração de talentos voltadas à diversidade e inclusão, contribuindo para o atingimento dos objetivos estratégicos da companhia. • Desenvolver e manter banco de talentos para posições críticas e de difícil recrutamento, garantindo maior agilidade e assertividade nos processos seletivos. • Realizar a gestão e o acompanhamento de processos seletivos conduzidos por consultorias parceiras, garantindo alinhamento ao perfil da posição, cumprimento dos prazos e qualidade das entregas. #LI-AC1 #LI-HYBRID Requisitos: Requisitos obrigatórios: ✅ Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; ✅ Vivência com Recrutamento & Seleção end-to-end com vagas estratégicas e corporativas; ✅ Conhecimento em busca ativa (hunting) e atração de talentos; ✅ Conhecimento em indicadores de R&S; ✅ Excel intermediário/avançado; ✅ Conhecimento em Power BI para construção e análise de dashboards; ✅ Atuação consultiva com gestores e stakeholders. Você se destaca, se tiver: ✅ Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH ou áreas correlatas; ✅ Conhecimento em People Analytics; ✅ Experiência com Employer Branding; ✅ Vivência em Diversidade & Inclusão; ✅ Experiência com automação e melhoria de processos; ✅ Conhecimento em plataformas ATS (Gupy, Kenoby ou similares).