Empresa: Areco Sistemas Empresariais
Sobre a vaga Proteger a autonomia de outras instituições exige, antes de tudo, pessoas preparadas e responsáveis. Encontrar, desenvolver e manter essas pessoas é o trabalho desta posição. Buscamos um(a) profissional com visão, senioridade e autonomia para conduzir os processos da área, atuando lado a lado com a diretoria e as lideranças na construção da cultura e no desenvolvimento das equipes, aplicando as metodologias e os processos da Areco no dia a dia. Modalidade: Presencial – Valinhos-SP O que valorizamos Senso de dono: você leva cada processo até o fim, mesmo quando o caminho fica difícil. Régua alta: você busca talentos acima da média e não abre mão disso na hora de contratar. Autonomia com responsabilidade: você organiza suas prioridades sem precisar de alguém acompanhando cada passo. Pensamento crítico: você questiona o que não funciona e propõe o que fazer no lugar. Proximidade: acreditamos que trabalhar juntos, presencialmente, gera resultados melhores. Principais responsabilidades: • Conduzir processos de recrutamento end-to-end, incluindo hunting ativo, mapeamento de mercado e relacionamento com comunidades. • Executar o programa de estágio e trainee e o relacionamento com instituições de ensino, incluindo feiras de carreira. • Operar o ciclo de performance (metas, avaliações, calibração, feedback e PDI), apoiando as lideranças na condução. • Organizar trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação, do levantamento de necessidades ao acompanhamento dos resultados. • Apoiar a manutenção da política de cargos, salários e benefícios, incluindo pesquisas de mercado e análises para reajustes e promoções. • Fazer a interface com o Departamento Pessoal e apoiar processos de desligamento, relações trabalhistas e mediação de conflitos. • Conduzir onboarding, comunicação interna e endomarketing, fortalecendo cultura e senso de pertencimento. • Executar ações de employer branding em conjunto com Marketing. • Construir e atualizar os indicadores de Gente e Gestão, apresentando análises e recomendações para a diretoria. • Acompanhar fornecedores e parceiros da área no dia a dia. Requisitos: Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. Experiência generalista em RH, com atuação sólida em R&S, performance, T&D e engajamento. Experiência comprovada em recrutamento técnico. Vivência com avaliação de desempenho, pesquisa de clima e PDI. Capacidade analítica para acompanhar, interpretar e apresentar indicadores de Gente e Gestão. Excelente comunicação escrita e oral, com postura consultiva junto às lideranças. Autonomia e organização para conduzir frentes ao mesmo tempo. Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência em empresas de tecnologia ou em crescimento. Vivência com ATS, plataformas de avaliação e people analytics. Uso de IA generativa em rotinas de RH, com senso crítico e cuidado com LGPD. Sobre a empresa: Sobre a Areco: Somos o guardião do ambiente onde organizações governam a si mesmas. Desde 1987, acreditamos que instituições devem decidir, operar e permanecer livres e responsáveis sobre seus próprios dados. Carregamos valores e capacidades técnicas que garantem que a tecnologia fortaleça, e nunca fragmente, a capacidade das instituições de governarem a si mesmas.