Empresa: TOPMIND
Principais responsabilidades: • Levantamento e análise de requisitos relacionados à remuneração; • Configuração e gestão de ciclos de Compensation e Variable Pay; • Implementação de regras salariais e critérios de elegibilidade; • Gestão de orçamento e definição de guidelines; • Configuração de formulários e processos de revisão salarial; • Integração com sistemas corporativos de gestão de pessoas; • Suporte à evolução e melhoria contínua dos processos de remuneração. Requisitos: Buscamos profissionais com: Experiência em projetos de Compensation / Remuneração; Conhecimento em processos de remuneração fixa e variável; Vivência com Compensation e Variable Pay; Experiência com configuração de regras, ciclos salariais, elegibilidade e orçamento; Conhecimento em levantamento de requisitos e interação com áreas de negócio; Perfil analítico, consultivo e orientado a resultados; Experiência em projetos de implementação, sustentação ou evolução de soluções de RH. Inglês Fluente. Sobre a empresa: Estamos buscando um(a) Consultor(a) de Compensation para atuar em um projeto estratégico de implementação, configuração e otimização de processos de remuneração fixa e variável, contribuindo para o alinhamento entre políticas de RH, meritocracia, orçamento e estratégias de retenção de talentos.