Empresa: Alpargatas
A Alpargatas é uma empresa brasileira centenária, dona das marcas ícones Havaianas e Rothy's, além da startup tech ioasys. Presente em mais de 100 países ao redor dos cinco continentes, a Alpargatas se tornou líder global da indústria de calçados abertos. Com orientação de longo prazo e uma Cultura forte e inspiradora conectada com a sociedade, nossa estratégia de negócios é focada na visão de sermos uma powerhouse Global, Digital, Inovadora e Sustentável de marcas desejáveis e hiperconectadas. Nossos princípios de Cultura guiam nossas atitudes e promovem um ambiente colaborativo, aberto a novas ideias, onde todas as vozes são escutadas e respeitadas, na busca por sermos o melhor lugar para todas as pessoas trabalharem! Venha fazer parte do nosso time e cresça junto com a gente! • Responsável por liderar o Pilar Pessoas do Sistema de Gestão, impulsionando iniciativas de desenvolvimento organizacional, capacitação, desenvolvimento de lideranças, gestão do conhecimento, cultura e gestão da mudança. • • Atuar como líder e guardião do Pilar Pessoas do Sistema de Gestão , garantindo a implementação, acompanhamento e evolução das práticas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, capacitação, liderança, gestão do conhecimento e cultura organizacional. • Coordenar os planos de ação do Pilar Pessoas, assegurando o cumprimento dos objetivos, indicadores e metas estabelecidas, promovendo a integração com os demais pilares e áreas da organização. • Garantir a aderência às rotinas, rituais e diretrizes do Sistema de Gestão, promovendo a disciplina operacional, o desenvolvimento da liderança e a melhoria contínua dos processos. • Apoiar líderes na aplicação das ferramentas e metodologias do Sistema de Gestão, fortalecendo a cultura de gestão baseada em indicadores, solução estruturada de problemas e desenvolvimento de equipes de alta performance. • Monitorar e analisar indicadores de treinamento, desenvolvimento, liderança, sucessão, gestão do conhecimento e efetividade organizacional, propondo ações para evolução contínua dos resultados. • Promover a capacitação da liderança e das equipes nos conceitos, ferramentas e práticas do Sistema de Gestão, garantindo a sustentação e evolução da maturidade organizacional. Requisitos: Formação • Ensino Superior Completo em Engenharias, Administração ou áreas correlatas . • Pós-graduação ou especialização será considerada diferencial. Experiência • Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. • Experiência em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Lideranças. • Vivência em ambientes industriais e/ou operações de grande porte. • Experiência na condução de projetos de transformação cultural e gestão da mudança. • Vivência na gestão e análise de indicadores de pessoas e desenvolvimento organizacional. • Experiência com implementação e sustentação de Sistemas de Gestão será considerada diferencial. Conhecimentos Técnicos • Educação Corporativa e Desenvolvimento Organizacional. • Gestão de Mudança (Change Management). • Sistema de Gestão e rotinas de excelência operacional. • Gestão por Indicadores e acompanhamento de performance. • Ferramentas de Solução de Problemas e Melhoria Contínua. • Gestão do Conhecimento. • Gestão de Treinamentos e Trilhas de Aprendizagem. • Ferramentas de Assessment, Coaching e Feedback. • Pacote Office Avançado.