Empresa: Grupo Tigre
Atuar como um embaixador do modelo de Business Partner de RH, atuando como um parceiro estratégico do negócio desafiando e influenciando a liderança no atingimento dos objetivos da organização. Atuar como agente de mudança na transformação e sustentação da cultura organizacional e preparação de líderes, fortalecendo sua autonomia no desenvolvimento e gestão de equipes de alta performance, garantindo a sustentabilidade do negócio TIGRE. Ser a interface entre os líderes e áreas especialistas (remuneração, comunicação, desenvolvimento) para a efetiva implementação de diretrizes, políticas e processos de gestão de pessoas, e também estimular um ambiente de colaboração para a busca de melhoria contínua e inovação dos processos. Garantir a disseminação da cultura e valores da empresa, atuando como um guardião das políticas e processos da área de Pessoas, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor. Entender as necessidades do Negócio, através do conhecimento da estratégia e seus desdobramentos na área de atendimento, para promover uma atuação integrada na condução das ações relacionadas a Recursos Humanos como um todo. Atuar de forma consultiva com as lideranças na identificação/atração de talentos/potenciais, mediante utilização das ferramentas de gestão disponíveis na empresa tendo como base a estratégia e políticas de gestão de pessoas, alinhadas a cultura TIGRE e necessidades do negócio. Ser o embaixador/embaixatriz dos indicadores de performance de pessoas do negócio, através de uma cultura de gestão de indicadores e construção de cenários, apoiando os lideres em ações e decisões para ajuste de rotas. Apoiar lideres da organização na construção de ações de engajamento, contribuindo com análises de indicadores da pesquisa de clima e engajamento. Requisitos: Ensino superior completo em Administração ou Psicologia (desejável nestas áreas) Pós Graduação ou MBA, preferencialmente: Gestão Estratégica, Gestão de Pessoas ou Gestão de Processos, Formação SBDG – Dinâmica dos Grupos (desejável); Formação em Coaching Ter atuado no papel de BP em empresas de médio e grande porte é mandatório para a cadeira. Desejável Inglês e Espanhol Intermediário.