Empresa: PRIMARH
Recursos Humanos – Generalista Atuar nos processos de RH, prestando suporte às lideranças e aos colaboradores em temas relacionados à gestão de pessoas. Apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a admissão dos candidatos. Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de ferramentas de seleção, quando aplicável. Apoiar os processos de integração e onboarding de novos colaboradores. Acompanhar o período de experiência, fornecendo suporte às lideranças na avaliação e tomada de decisão. Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, levantamento de necessidades e acompanhamento dos participantes. Contribuir para ações de clima, engajamento, comunicação interna e desenvolvimento organizacional. Apoiar processos de avaliação de desempenho e acompanhamento de planos de desenvolvimento. Orientar colaboradores e gestores sobre políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos. Apoiar as lideranças na gestão de conflitos e nas demandas relacionadas às relações de trabalho. Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão. Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e propor soluções. Departamento Pessoal Executar e acompanhar as rotinas de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores. Conferir e acompanhar documentação admissional e demissional. Apoiar o processamento e a conferência da folha de pagamento, encargos e demais obrigações relacionadas à área. Realizar o controle e acompanhamento de férias, afastamentos, benefícios e movimentações cadastrais. Apoiar o controle e tratamento de informações relacionadas à jornada de trabalho, ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e faltas. Orientar colaboradores e gestores quanto às normas e procedimentos relacionados à jornada e aos processos de Departamento Pessoal. Acompanhar benefícios, realizando inclusões, exclusões, movimentações e conferências. Apoiar o atendimento às demandas trabalhistas e previdenciárias, em conjunto com o escritório contábil. Manter atualizados os registros e documentos dos colaboradores, garantindo organização e confidencialidade das informações. Apoiar o cumprimento das obrigações trabalhistas e dos procedimentos internos da empresa. Atuação junto à Operação Prestar suporte às lideranças das áreas operacionais, administrativas e de transporte nas demandas relacionadas a pessoas. Acompanhar as necessidades de contratação e movimentação de profissionais de acordo com a demanda operacional. Apoiar a gestão dos indicadores de absenteísmo, turnover, horas extras, quadro de pessoal e afastamentos. Contribuir para ações de fortalecimento do engajamento das equipes operacionais. Apoiar as lideranças na aplicação das políticas e procedimentos de RH, promovendo maior aderência às práticas da empresa. Atuar de forma próxima aos colaboradores, identificando demandas e contribuindo para a solução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho. Requisitos: Formação Superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou cursos similares. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência anterior como Analista de Recursos Humanos, com atuação generalista. Experiência consistente em Departamento Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, férias, benefícios, controle de ponto e apoio à folha de pagamento. Experiência em processos de Recrutamento e Seleção. Vivência no atendimento e suporte a gestores e colaboradores. Desejável experiência em empresas de logística, transportes, distribuição, indústria ou operações, atuando com equipes predominantemente operacionais. Imprescindível experiência com implantação ou melhoria de processos de RH e DP. Domínio de Excel e de indicadores de RH.