Empresa: Construtora Stanza
Venha fazer parte da Stanza! Desde 2007, somos referência em empreendimentos residenciais, focando nas melhores localizações para transformar sonhos em lares. Buscamos profissionais apaixonados pelo mercado imobiliário, que queiram se unir a uma equipe inovadora e colaborativa. Nossa cultura valoriza cada colaborador, incentivando ideias e crescimento pessoal. Estamos sempre alinhados às tendências digitais, oferecendo imóveis de alta qualidade com as melhores condições do mercado. Se você quer impactar vidas e fazer parte dessa jornada, a Stanza é o seu lugar! • Executar e controlar as movimentações de pessoal, incluindo promoções, méritos, alterações salariais e mudanças de cargo, função e centro de custo, garantindo aderência às políticas e alçadas internas; • Realizar simulações e análises de impacto financeiro das movimentações salariais, apoiando lideranças e o time de Gente na tomada de decisão; • Realizar estudos de remuneração, pesquisas salariais e benchmarks de mercado, apoiando a atualização das faixas e tabelas salariais; • Apoiar a construção, revisão e manutenção da arquitetura de cargos, descrições de função, níveis e estruturas salariais; • Manter atualizados os controles de posicionamento salarial dos colaboradores, identificando distorções e oportunidades de adequação; • Elaborar e acompanhar indicadores de remuneração, benefícios, movimentações, headcount e custos de pessoal, transformando dados em informações para decisão; • Realizar a gestão operacional e analítica dos benefícios, apoiando negociações, renovações e estudos de viabilidade; • Acompanhar elegibilidade, utilização, custos, reajustes, qualidade dos fornecedores e percepção dos colaboradores sobre os benefícios; • Conferir lançamentos e descontos de benefícios relacionados à folha de pagamento, identificando inconsistências de forma preventiva. Requisitos: • Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas; • Mínimo de 2 anos de experiência em Remuneração e Benefícios ou função similar, com atuação em análises salariais, movimentações e/ou gestão de benefícios; • Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, cruzamento de bases e simulações); • Conhecimento de estrutura salarial (faixas, níveis e enquadramento) e de pesquisa salarial/benchmark de mercado; • Vivência com indicadores de pessoas, orçamento e custos de pessoal; • Perfil analítico, que vai além da execução: analisa dados, identifica desvios e apresenta recomendações; • Confidencialidade e discrição no trato de informações salariais. Diferenciais • Power BI; • Experiência com arquitetura e descrição de cargos; • Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária aplicada a benefícios e remuneração.