Empresa: Plano&Plano
Muito mais do que uma incorporadora e construtora – realizamos sonhos e transformamos vidas! Somos movidos por resultados e vivemos um momento de crescimento acelerado, com grandes lançamentos previstos e metas ainda mais ambiciosas para os próximos anos. Se você busca desafios e quer liderar a transformação em uma empresa inovadora e em expansão , essa oportunidade é para você ! Como Assistente de Recrutamento & Seleção , você irá se reportar à Coordenação de Recrutamento & Seleção. O que você fará por aqui: • Condução de processos seletivos end-to-end (do hunting e triagem até a aprovação final e proposta). • Realização de alinhamento de perfil aprofundado com os gestores das áreas requisitantes, atuando como um parceiro consultivo. • Condução de entrevistas por competências, garantindo não apenas a aderência técnica, mas também o fit cultural com a empresa. • Atuação direta tanto no fechamento de vagas operacionais e de alto volume (corretores, obras, etc.) quanto em posições estratégicas do corporativo. • Apoio ativo na análise de dados e na proposição de melhoria contínua para os processos da área de atração e seleção. • Coletar os indicadores da área de RH para acompanhamento e busca de melhorias no processo junto à coordenação; • Realizar recrutamento e seleção utilizando-se de entrevistas, aplicação de testes – técnicos e comportamental, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da empresa em conjunto com os gestores; Requisitos: O que esperamos que você tenha: • Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas. • Vivência prática nas rotinas de Recrutamento e Seleção (alinhamento de perfil, hunting, triagem e convocação). • Experiência na condução de entrevistas por competências. • Domínio do Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint para gestão de indicadores e apresentações da área). • Disponibilidade para atuação presencial na Zona Oeste de São Paulo, SP. Seria incrível se você tivesse experiência em: • Experiência prévia lidando com vagas de alto volume e giro rápido (como posições operacionais, obras ou corretores); • Vivência no segmento imobiliário ou de construção civil desejável; • Familiaridade com sistemas de ATS; • Olhar voltado para a experiência do candidato e melhoria contínua de processos seletivos.