Empresa: prologapp
A Prolog está desde 2016 transformando a Gestão de Frotas através da tecnologia, com presença em 3 países e fazendo a diferença em mais de 1.000 operações de transportes! Na Prolog, não paramos de aprender porque conhecimento é o nosso combustível; não assumimos nada, guiamo-nos por dados para garantir a rota certa; temos foco no que importa , sem desviar da faixa de nossas prioridades; valorizamos o resultado porque sabemos onde queremos chegar; com capricho e precisão para cada entrega rodar perfeitamente e; não nos conformamos com ineficiência porque nossa frota é feita para rodar em alta performance ! Através dos nossos módulos de Gestão de Pneus, Gestão de Manutenção e Gestão de Checklist, levamos maior produtividade, precisão e previsibilidade para a gestão de frota dos nossos clientes! 1. Conheça mais sobre a nossa história, nossos valores e muito mais aqui! 2. Acesse também o nosso instagram , lá mostramos um pouco do nosso dia a dia. Estamos buscando uma pessoa para atuar na posição de Analista de R&S, com bagagem em recrutamento de tecnologia , e você pode conferir os detalhes da nossa oportunidade abaixo, vem ver! 💙 📍 Importante: Atualmente, estamos localizados no bairro Pedra Branca na Palhoça/SC e adotamos o modelo de trabalho presencial. 🔷 No dia a dia você vai: Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo alinhamento à cultura, valores e competências organizacionais; Atuar de forma consultiva junto aos gestores, realizando alinhamento de perfil, apoiando na definição de estratégias de atração e recomendando soluções que contribuam para a tomada de decisão e para a contratação dos melhores talentos; Desenvolver estratégias de atração de talentos para diferentes perfis e níveis de complexidade, utilizando múltiplos canais de recrutamento, ações de employer branding e técnicas de hunting quando necessário; Promover a melhoria contínua dos processos, políticas e práticas de recrutamento e seleção, acompanhando tendências de mercado e propondo iniciativas que aumentem a assertividade, a agilidade e a experiência dos envolvidos no processo seletivo; Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora, proporcionando uma experiência positiva aos candidatos e assegurando uma comunicação transparente e assertiva durante todas as etapas do processo seletivo. Requisitos: 🔷 Para assumir essa missão você precisa ter: Graduação completa em Psicologia, Administração, RH, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Experiência com recrutamento de posições de tecnologia (desenvolvimento, produto, dados etc.); Domínio de técnicas de hunting, especialmente via LinkedIn Recruiter; Vivência com plataformas de recrutamento (Quickin, Gupy, Kenoby, Pandapé ou similares); Habilidade em entrevistas por competências e redação de pareceres técnicos; Experiência em aplicação e avaliação DISC; Disponibilidade para atuação presencial na sede da Prolog, em Palhoça/SC. 🔷 Não é obrigatório, mas nossos olhos brilharão se você: Experiência prévia em empresas de tecnologia ou startups em crescimento acelerado; Vivência com metodologias ágeis aplicadas ao RH ou People Analytics; Participação ativa em comunidades ou eventos da área de tecnologia e recrutamento; Conhecimento em employer branding (gestão de marca empregadora). Sobre a empresa: 🔷 Sobre nós: