Empresa: M2 Consultoria
Principais responsabilidades: • Liderar, desenvolver e acompanhar a performance das equipes; • Estabelecer prioridades, metas e direcionamentos, garantindo clareza sobre responsabilidades e entregas; • Acompanhar indicadores de desempenho e resultados, identificando desvios e definindo planos de ação; • Conduzir reuniões de acompanhamento, alinhamento e performance; • Realizar feedbacks e atuar no desenvolvimento dos profissionais e das lideranças; • Identificar gaps de desempenho e implementar ações para melhoria dos resultados; • Promover uma cultura de responsabilidade, autonomia, comprometimento e alta performance; • Conduzir conflitos e situações de baixa performance de forma assertiva; • Garantir o cumprimento dos processos, padrões e direcionamentos estabelecidos; • Identificar oportunidades de melhoria e atuar na implementação de soluções; • Trabalhar em parceria com a direção, fornecendo análises e informações para tomada de decisão; • Acompanhar a evolução dos resultados e garantir a execução dos planos definidos. • Tem interesse? É só conferir os requisitos da oportunidade e cadastrar o currículo para participar do processo! 🍀 • Não é a sua área? Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando ☺️ Requisitos: Graduação em Administração ou áreas correlatas; Experiência sólida em posições de liderança e gestão de equipes; Vivência com gestão de metas, indicadores e resultados; Experiência com desenvolvimento, acompanhamento e avaliação de pessoas; Boa capacidade analítica e visão sistêmica; Comunicação assertiva e habilidade para conduzir diferentes perfis profissionais. Sobre a empresa: Estamos conduzindo processo seletivo para a posição de Gerente de Gestão e Performance, em uma empresa em forte momento de crescimento e estruturação. Buscamos uma profissional com forte capacidade de liderança, gestão de pessoas e orientação para resultados, capaz de desenvolver equipes, acompanhar indicadores e transformar objetivos estratégicos em resultados concretos.