Empresa: Alpargatas
Você é daquelas pessoas que gosta de jogar junto, ficar por dentro das inovações, solucionar problemas e aprender fazendo? Na Alpargatas, com responsabilidade socioambiental e visão de futuro, levamos soluções únicas a uma escala global. Por isso, buscamos pessoas que encaram os desafios de uma forma simples, leve e direto ao ponto. Promovemos um ambiente de muita colaboração e que tenha como premissa o respeito entre todas as pessoas. Diversidade, Equidade e Inclusão aqui na Alpa é inegociável. Nós respeitamos e valorizamos as diferenças, por isso, independente de idade, identidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, origem nacional ou deficiência, convidamos você a fazer parte da nossa jornada. Se você se identifica com nosso jeito de ser e tem garra pra fazer acontecer todos os dias junto com a gente, vem fazer parte do nosso time de People! • Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas: • Prestar consultoria aos gestores em temas como desempenho, desenvolvimento, engajamento, movimentações internas, conflitos, disciplina e clima organizacional; • Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo planos de ação para melhoria dos resultados; • Apoiar as lideranças na gestão do ciclo de desempenho, plano de desenvolvimento e sucessão; • Apoiar a condução de processos de recrutamento interno e externo da área que atua como BP; • Atuar na implementação e sustentação das políticas, programas e processos corporativos de RH; • Apoiar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e fortalecimento do engajamento das equipes; • Participar da construção e execução de projetos estratégicos de Recursos Humanos; • Atuar de forma próxima às áreas clientes, identificando oportunidades para melhoria do ambiente organizacional e da experiência dos colaboradores; • Facilitar a comunicação com as áreas de negócio, assegurando a execução das demandas de pessoas; • Apoiar ações relacionadas à gestão de mudanças, implantação de novos processos, ferramentas e práticas do Sistema Integrado de Manufatura e transformação organizacional. Requisitos: • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Experiência como Business Partner de RH ou em posições generalistas de RH com atuação estratégica; • Vivência em ambiente industrial/fabril será considerada um diferencial; • Experiência em gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho (Diferencial); • Vivência em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento e Clima Organizacional; • Pacote office intermediário; • Conhecimento em metodologias de melhoria contínua, como WCM, Lean Manufacturing, Kaizen ou similares, será considerado um diferencial.