Empresa: rhgrandestalentos
RESPONSABILIDADES: • Planejamento • ● Levantar as necessidades da área para o desdobramento da estratégia corporativa, planejar o plano de ação e • metas anuais e confeccionar a previsão orçamentária relacionada ao planejamento anual da área de Recursos • Humanos. • Recrutamento e seleção • ● Supervisionar todos os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como • novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os • entrevistados. • Capacitação e treinamento • ● Garantir que os funcionários estejam capacitados e promover o treinamento dentro (e fora) da empresa. • ● Criar e acompanhar programas de onboarding, capacitação, cultura, engajamento e carreira. • Plano de Carreira • ● Acompanhar o desenvolvimento da carreira dos colaboradores por meio de planos individuais. • Engajamento e Clima Organizacional • ● Atuar como um mediador entre a empresa e colaborador. Administrar problemas como relações com os • gestores, perspectivas de carreira e gestão de conflitos. • ● Acompanhar indicadores e ações de clima organizacional. • ● Tratar informações sobre o clima organizacional e propor ações de melhoria para obter mais engajamento e • retenção dos funcionários. • ● Conduzir entrevistas de desligamento para identificar oportunidades de melhoria e solução de problemas. • Performance e Desenvolvimento • ● Implementar e gerir o programa de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores • de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia. • ● Orientar, divulgar e promover feedbacks entre líderes e liderados. • Liderança • ● Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de • treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante. • Responsabilidade Social • ● Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a • serem desenvolvidas ao longo do ano, em parceria com a área de Comunicação Interna. • Diversidade e Inclusão • ● Promover programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural. • Gestão de Indicadores l People Analytics • ● Fazer a gestão de indicadores da área de Recursos Humanos incluindo: Perfil Demográfico, Turnover, Tempo • de casa, Indicador de Movimentações Internas, Controle de custos com pessoal, Indicadores de Performance, • Absenteísmo, SLA de chamados etc. • Desenvolvimento e Revisão de Políticas: • ● Colaborar na definição de políticas de Recursos Humanos, levando em consideração as melhores práticas do • mercado. Revisar periodicamente as políticas existentes para garantir sua eficácia e competitividade. • Análise de Mercado: • ● Conduzir pesquisas salariais e de benefícios para manter a empresa atualizada em relação às tendências do • mercado. Analisar as práticas de remuneração de empresas concorrentes para garantir a competitividade. • Remuneração: • ● Desenvolver e administrar programas de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos e outras formas • de compensação. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir a consistência nas decisões de • remuneração. Benefícios e Bem-Estar: • ● Planejar e administrar programas abrangentes de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, • aposentadoria, entre outros. Explorar e implementar iniciativas de bem-estar para promover um ambiente de • trabalho saudável. • Comunicação e Educação: • ● Comunicar efetivamente as políticas de remuneração e benefícios aos colaboradores. Fornecer treinamento e • suporte para garantir o entendimento e a valorização dos pacotes oferecidos. • Relacionamento com Fornecedores: • ● Negociar contratos e parcerias com fornecedores de benefícios e serviços relacionados. Garantir a eficiência e • eficácia dos serviços fornecidos pelos parceiros externos. • Gestão de Dados e Relatórios: • ● Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e benefícios. Preparar relatórios regulares • para a alta administração, destacando as principais métricas e recomendações. • Rotina de Departamento Pessoal: • ● Planejar, organizar e supervisionar as atividades de departamento pessoal. • ● Gerir os Contratos de Trabalhos; • ● Controlar a entrega das obrigações mensais, trabalhistas e previdenciárias; Requisitos: REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES ● Formação superior com pós-graduação em áreas relacionadas à gestão de pessoas. ● Experiência comprovada no segmento de Logística Internacional (mandatório). ● Inglês fluente (mandatório) e preferencialmente espanhol fluente. ● Vivência comprovada na gestão generalista em Recursos Humanos. Sobre a empresa: Empresa global no segmento de logística internacional, busca um Gerente Sr. de Recursos Humanos para participar ativamente do momento de expansão da organização. O desafio é atrair e desenvolver talentos para acompanhar o ritmo acelerado e o crescimento nos resultados. Neste contexto, o profissional deverá gerir estrategicamente todos subsistemas de Recursos Humanos incluindo Administração de Pessoal, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.