Empresa: rhgrandestalentos
Missão do cargo: Responsável pela execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social. Responsabilidades: • Recrutamento e seleção • Realizar os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os entrevistados. • Capacitação e treinamento • Colaborar ativamente na capacitação e treinamentos dentro (e fora) da empresa. • Realizar os programas de onboarding a fim de garantir ao colaborador uma experiência positiva da empresa na sua entrada. • Acompanhar os programas de capacitação, cultura, engajamento e carreira. • Engajamento e Clima Organizacional • Colaborar para uma prestação de serviço ao colaborador de qualidade, gerando uma experiência positiva em relação à marca empregadora. • Mediar conflitos e canalizá-los para as gerências correspondentes. • Acompanhar as ações de clima organizacional. • Colaborar ativamente para ações de melhoria do clima a fim de obter engajamento e retenção dos funcionários. • Performance e Desenvolvimento • Colaborar ativamente para o processo de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia. • Colaborar para feedbacks entre líderes e liderados. • Liderança • Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante. • Responsabilidade Social • Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a serem desenvolvidas ao longo do ano. • Diversidade e Inclusão • Implementar programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural. Requisitos: Requisitos e Qualificações Ensino superior completo em áreas relacionadas à Gestão e Desenvolvimento de Pessoas; experiência como HRBP; Experiência prévia na área de DHO envolvendo os subsistemas Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social. Preferencialmente ter conhecimento em projetos de carreira e desenvolvimento de pessoas. Conhecimento avançado em Office 365. Principais competências Comportamentais e Organizacionais ● Qualidade e compromisso na entrega ● Senso de urgência ● Comprometimento com o resultado ● Fluência na comunicação verbal e escrita ● Abertura e flexibilidade para mudanças ● Capacidade de relacionamento interpessoal ● Respeito e transparência Persistência e resiliência na solução dos problemas Sobre a empresa: Empresa presente há mais de 15 anos no mercado com atuação em assessoria, consultoria, coordenação, elaboração de projetos e gerenciamento para mineração e meio ambiente. Esta é uma organização orientada para resultados, com foco no desenvolvimento de trabalhos baseados em excelência. Missão da área: A área de Recursos Humanos da organização visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia corporativa.