Empresa: Starian
Somos um grupo que desenvolve e incorpora soluções SaaS (Software as a Service) como motor de crescimento e habilitador de novas linhas de negócio para as verticais em que atuamos: Indústria da Construção, Inteligência Legal, Eficiência Operacional e Governança e Compliance . Acreditamos que o futuro é construído no agora. Somos AI First e aplicamos inteligência artificial em nossos processos seletivos. Faça parte de equipes que transformam desafios em soluções reais e ajudam a guiar negócios rumo ao futuro. • Desenvolver, revisar e aprimorar políticas, práticas e processos de Remuneração, Benefícios e Carreira , garantindo alinhamento com a estratégia e as necessidades do negócio; • Conduzir estudos e projetos de Design Organizacional , analisando estruturas, níveis organizacionais, span of control, headcount e oportunidades de eficiência e evolução; • Realizar análises de Cargos e Salários , assegurando coerência interna, competitividade externa e aderência às práticas e tendências de mercado; • Conduzir e interpretar pesquisas salariais, benchmarks e estudos de mercado , transformando dados em recomendações para tomada de decisão; • Atuar com metodologias de avaliação e pesagem de cargos , realizando análises de enquadramento e posicionamento na estrutura organizacional; • Desenvolver análises e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável , incluindo cenários financeiros e impactos orçamentários; • Atuar na gestão e evolução dos programas de Incentivo de Curto Prazo , incluindo bônus, PLR, comissionamento e programas comerciais; • Apoiar a estruturação e a gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo , incluindo Stock Options, Phantom Shares e bônus diferido; • Realizar estudos de Remuneração Executiva , apoiando análises de posicionamento, competitividade e estratégias de retenção; • Garantir a correta aplicação das políticas de remuneração nas movimentações salariais, promoções, admissões e demais decisões relacionadas à estrutura de cargos; • Elaborar estudos e análises de remuneração para apoiar gestores e lideranças na tomada de decisões; • Atuar na interface com áreas internas, parceiros especializados, consultorias e fornecedores; • Apoiar temas relacionados a PLR e negociações sindicais , considerando aspectos técnicos, legais e de mercado; • Participar da construção e evolução da estratégia de Total Rewards , conectando remuneração, benefícios, reconhecimento e proposta de valor ao colaborador; • Contribuir para a evolução da estratégia de Benefícios , com foco em competitividade, sustentabilidade financeira e experiência do colaborador; • Elaborar apresentações executivas e materiais de suporte para fóruns de liderança e tomada de decisão. • Requisitos: • Experiência sólida na área de Remuneração , preferencialmente em posições de maior complexidade e escopo estratégico; • Vivência com Cargos e Salários, Design Organizacional e Estruturas Organizacionais ; • Experiência com Remuneração Variável , incluindo bônus, PLR, comissionamento e programas de incentivos; • Conhecimento ou experiência com Incentivos de Longo Prazo , como Stock Options, Phantom Shares e/ou bônus diferido; • Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e análises de competitividade de mercado ; • Conhecimento de metodologias de avaliação e pesagem de cargos , como Hay, Mercer, Towers Watson/WTW ou similares; • Conhecimento sobre legislação trabalhista e negociações sindicais , especialmente em temas relacionados à remuneração e PLR; • Experiência em gestão e estratégia de Benefícios e conceitos de Total Rewards; • Excel ou Google Sheets em nível avançado, com capacidade para construção de análises, modelos e simulações; • Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Excelente capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados e cenários complexos; • Comunicação escrita e verbal clara, objetiva e executiva; • Capacidade de traduzir temas técnicos em recomendações compreensíveis para diferentes públicos; • Perfil consultivo, com forte visão de negócio, autonomia, senso de prioridade e capacidade de influência. • Vivência com Remuneração Executiva será considerada um diferencial importante;