Empresa: BP - A Beneficência Portuguesa de São Paulo
Excelente porque somos plurais! Cada pessoa que compõe a BP tem uma história de vida, uma trajetória, uma visão de mundo. E ao somarmos essas visões, vemos os desafios que temos de outros ângulos trazendo novas respostas para as velhas perguntas, e ajudando a fazer novas perguntas. É dessa forma que a inovação está sempre presente, de uma forma prática, funcional e que melhora a vida das pessoas. E assim vamos engrandecendo o nosso jeito de ser BP. • Executar processos de movimentações internas (promoções, transferências e desligamentos), avaliando os critérios de elegibilidade estabelecidos pela BP; • Analisar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, efetividade de contratação, entrevistas de desligamento, entre outros) e propor planos de ação para otimização das áreas; • Orientar clientes internos sobre processos de gestão de pessoas, verificando necessidades e garantindo aderência às políticas institucionais; • Apoiar ações de clima organizacional, interpretando dados da ferramenta Pulses e contribuindo para a elaboração de planos de melhoria; • Colaborar com as áreas de Remuneração e Operações de RH, simulando custos, sugerindo movimentos estratégicos junto aos gestores e validando decisões com a equipe de Remuneração; • Monitorar o orçamento de Pessoas, identificando desvios mensais ou pontuais e recomendando ajustes; • Desenvolver apresentações gerenciais baseadas em indicadores de RH, facilitando a tomada de decisão das lideranças; • Conduzir processos seletivos quando necessário, alinhando perfis às demandas das áreas e garantindo efetividade nas entregas para os clientes internos. • Requisitos: • Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Economia ou áreas correlatas; • Conhecimento intermediário/avançado em Pacote Office; • Experiência anterior em funções de RH, preferencialmente em Administração de Pessoal, Consultoria Interna, Recrutamento & Seleção ou Desenvolvimento Organizacional.