Empresa: Ipiranga
Responsabilidades e atribuições: • Missão: • · • Liderar a estratégia de • Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas da Ipiranga, garantindo • competitividade, equidade interna, sustentabilidade financeira, conformidade • legal e alinhamento das práticas de pessoas à estratégia do negócio. • · • Ser referência técnica e • estratégica para temas de alta complexidade, especialmente em remuneração • executiva, remuneração variável e incentivos de longo prazo, apoiando a alta • liderança na tomada de decisões relacionadas à atração, retenção e reconhecimento • de talentos estratégicos. • · • Liderar pessoas, projetos e • negociações relevantes para a organização, atuando com forte capacidade de • influência, visão de negócio, resiliência e maturidade para navegar em • ambientes de alta pressão, complexidade e múltiplos interesses. Principais responsabilidades: • · • Liderar a estratégia de • Remuneração Fixa e Variável, garantindo competitividade externa, equidade • interna e alinhamento com a estratégia do negócio. • · • Liderar a estratégia de • Remuneração Executiva, contemplando remuneração fixa, incentivos de curto prazo • (ICP), incentivos de longo prazo (ILP) e demais componentes do pacote • executivo. • · • Conduzir estudos e • recomendações de remuneração para posições executivas, considerando • benchmarking de mercado, equidade interna, performance, criticidade das • posições e estratégia de retenção. • · • Desenhar, revisar e gerir • programas de remuneração variável, incluindo definição de critérios, metas, • elegibilidade, governança, apuração e pagamento. • · • Estruturar e gerir programas de • Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas, incluindo regras de • concessão, vesting, indicadores, elegibilidade e governança. • · • Atuar como referência técnica • em programas de incentivo executivo, garantindo aderência às melhores práticas • de mercado e às diretrizes de governança da companhia. • · • Estruturar e revisar políticas • e práticas de remuneração, incluindo ciclos de mérito, promoções, movimentações • salariais, incentivos e remuneração executiva. • · • Conduzir estudos de • benchmarking salarial e análises de mercado, utilizando pesquisas de • remuneração e metodologias de avaliação de cargos. • · • Garantir a governança da • estrutura de cargos, salários e níveis organizacionais, promovendo consistência • e sustentabilidade. • · • Liderar a estratégia de Benefícios: • , avaliando competitividade, experiência dos colaboradores, • sustentabilidade financeira e aderência às necessidades do negócio. • · • Liderar a agenda de Relações • Trabalhistas, assegurando conformidade com legislação, convenções e acordos • coletivos, políticas internas e demais obrigações aplicáveis. • · • Atuar na estratégia e • negociação com sindicatos e entidades representativas, conduzindo temas de • maior complexidade e impacto para o negócio. • · • Acompanhar e gerir riscos • trabalhistas, atuando preventivamente na identificação de impactos e • oportunidades de melhoria. • · • Trabalhar em parceria com • Jurídico, Finanças, Controladoria, HRBP e demais áreas corporativas na • construção de soluções para temas de remuneração, benefícios e relações • trabalhistas. • · • Apoiar a alta liderança na • tomada de decisões relacionadas a estrutura organizacional, remuneração, Benefícios: • , relações trabalhistas e custos de pessoal. • · • Construir análises financeiras • e business cases para propostas de remuneração, benefícios e acordos coletivos, • garantindo visão de negócio e sustentabilidade. • · • Liderar projetos estratégicos e • transformacionais relacionados à área, garantindo planejamento, execução, • governança e captura de resultados. • · • Desenvolver indicadores e • dashboards de gestão, traduzindo dados de remuneração, benefícios e relações • trabalhistas em insights para tomada de decisão. • · • Gerenciar consultorias e • parceiros estratégicos especializados em remuneração, remuneração executiva, Benefícios: • , pesquisas salariais e relações trabalhistas. • · • Garantir excelência operacional • e melhoria contínua dos processos sob sua responsabilidade. • · • Liderar, desenvolver e engajar • a equipe, estabelecendo prioridades, metas, direcionamento e accountability. • · • Desenvolver sucessores e • fortalecer a capacidade técnica e de liderança do time. • · • Atuar como consultor interno da • liderança, exercendo influência em decisões sensíveis e de alto impacto • organizacional. • · • Gerenciar situações críticas e • negociações complexas, equilibrando os interesses dos colaboradores, da • liderança, os aspectos legais e a sustentabilidade do negócio. Requisitos: Requisitos e qualificações Pré-requisitos técnicos · Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade ou áreas correlatas. · Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, Direito Trabalhista ou áreas relacionadas será considerado diferencial. · Mínimo de 3 anos de experiência em posição gerencial, com liderança e desenvolvimento de equipes. · Experiência sólida em Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas, preferencialmente com atuação estratégica e integrada nas três frentes. · Experiência comprovada em Remuneração Variável de posições executivas, incluindo desenho, revisão e gestão de programas de incentivo de curto prazo (ICP). · Experiência comprovada na estruturação e gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas. · Vivência em remuneração executiva, incluindo benchmarking de mercado, análise de competitividade, propostas de remuneração e apoio à tomada de decisão da alta liderança. · Conhecimento de estruturas de cargos e salários, arquitetura organizacional, avaliação de cargos e pesquisas de remuneração. · Forte conhecimento de legislação trabalhista, relações sindicais, negociação coletiva e gestão de temas trabalhistas de alta complexidade. · Experiência em gestão estratégica de benefícios corporativos, incluindo desenho de políticas, competitividade de mercado, custos e governança. · Capacidade de realizar análises financeiras e construir business cases de remuneração e benefícios. · Experiência em ambientes de alta complexidade organizacional, com múltiplos stakeholders, pressão por resultados e necessidade de tomada de decisão rápida. · Vivência próxima à alta liderança e/ou Comitê Executivo, com capacidade de apresentar análises e recomendações sobre temas sensíveis de pessoas e remuneração. · Experiência na gestão de consultorias e parceiros especializados em remuneração executiva, pesquisas salariais, benefícios e relações trabalhistas. · Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados; Power BI será considerado diferencial. · Inglês avançado será considerado diferencial. Competências comportamentais · Liderança e desenvolvimento de pessoas: capacidade de formar, desenvolver e engajar equipes de alta performance. · Visão estratégica e de negócio: capacidade de conectar decisões de pessoas aos resultados e à estratégia da companhia. · Influência e negociação: habilidade para atuar com diferentes níveis de liderança e stakeholders, inclusive em situações de conflito. · Resiliência: capacidade de atuar com serenidade, consistência e objetividade diante de pressão, mudanças e situações sensíveis. · Maturidade para ambientes de alta complexidade: conforto para tomar decisões em cenários ambíguos, com múltiplos interesses e alto impacto. · Pensamento analítico: capacidade de interpretar dados, identificar tendências e transformar informações complexas em recomendações objetivas. · Orientação para resultados: foco em geração de valor, eficiência, sustentabilidade e impacto para o negócio. · Comunicação executiva: capacidade de traduzir temas técnicos e complexos para diferentes públicos, incluindo alta liderança. · Capacidade de negociação e gestão de conflitos. · Senso de urgência e priorização, sem perder qualidade e governança. · Protagonismo e autonomia para conduzir agendas estratégicas e tomar decisões. · Ética, confidencialidade e discrição, especialmente na gestão de informações sensíveis de remuneração. Diferenciais : · Experiência em empresas de grande porte e alta complexidade operacional. · Vivência em setores como energia, óleo e gás, indústria, varejo, logística, distribuição ou negócios com forte presença operacional. · Vivência em empresas com forte atuação sindical e negociações coletivas complexas. · Experiência com estruturas organizacionais amplas e diferentes categorias profissionais. · Experiência em transformação organizacional, reorganizações e mudanças de modelos de remuneração. · Experiência próxima à alta liderança e/ou Comitês Executivos. · Experiência internacional ou em estruturas com governança corporativa robusta. · Inglês avançado. Sobre a empresa: Já pensou em trabalhar na Ipiranga? Na Ipiranga acreditamos que pessoas com brilho nos olhos, autênticas e engajadas são nosso diferencial competitivo! Atuamos com paixão e propósito, colocando o cliente no centro das nossas decisões. Valorizamos a autonomia, a abertura e a transparência, pois temos certo de que a verdade e o respeito fortalecem relações e geram confiança. Proporcionamos para nosso time um ambiente flexível, de colaboração e bem-estar para plena realização pessoal e profissional. Nosso propósito é “Abastecer a vida em movimento”. Conheça mais sobre a gente: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/carreiras/ Leia nosso relatório de ESG: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/sustentabilidade O que a gente espera de você? · Temos foco no cliente e integridade é nossa vantagem competitiva #OClienteéaRazão · Conversas difíceis fortalecem nossas relações #SuaVozTemValor · Autonomia, responsabilidade e inconformismo são essenciais #DeixaComigo · Processos e Disciplina mudam o nosso resultado #EficiênciaMudaOJogo · Somos seguros, plurais, colaborativos e leves #SomosIpiranga