Empresa: Sicredi
Buscamos uma pessoa para atuar no processo de Atração de Talentos com olhar estratégico e atuação consultiva, capaz de criar conexões com as áreas de negócio, compreender profundamente seus desafios e traduzir necessidades organizacionais em estratégias de atração e seleção eficazes, inovadoras e alinhadas ao contexto do negócio. Essa posição vai além da execução de processos seletivos: esperamos alguém que atue como consultor interno, influenciando decisões, propondo melhorias contínuas, utilizando dados para tomada de decisão e acompanhando as tendências e melhores práticas do mercado. Responsabilidades e atribuições: • Atuar de forma consultiva junto às lideranças e áreas de negócio, compreendendo objetivos estratégicos, contextos e desafios para desenhar processos seletivos mais assertivos; • Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, de diferentes níveis e complexidades (operacional, especializado e liderança); • Apoiar líderes na definição de perfil, competências, critérios de avaliação e tomada de decisão, garantindo alinhamento cultural e estratégico; • Desenvolver e aplicar metodologias de entrevista por competências, assessment, dinâmicas e ferramentas de avaliação; • Analisar, cruzar e interpretar dados estratégicos relacionados aos indicadores de Atração e Captação, promovendo uma atuação fortemente orientada à cultura data driven. Realizar análises críticas que conectem Pessoas e Cultura aos objetivos estratégicos do negócio. Atuar na geração de insights acionáveis, apoiando a tomada de decisão, a melhoria contínua dos processos de talentos e o aumento da eficiência e impacto das estratégias de pessoas; • Propor e implementar inovações nos processos seletivos, incluindo uso de tecnologia, automação, IA, employer branding e novas formas de atração; • Realizar hunting ativo, busca booleana e parcerias com diferentes canais de atração (LinkedIn, comunidades, universidades, programas afirmativos, entre outros); • Atuar com diversidade, equidade e inclusão, garantindo processos justos, estruturados e intencionais; • Contribuir para projetos estratégicos da área de Pessoas & Cultura ligados a atração, experiência do candidato e marca empregadora Requisitos: Requisitos • Formação superior completa (Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas); • Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, especialmente em ambientes de maior complexidade e volume variado de vagas; • Vivência em atuação consultiva com áreas de negócio e lideranças; • Experiência com entrevistas por competência e avaliação comportamental; • Capacidade analítica para leitura de dados e indicadores; • Boa comunicação, influência e habilidade de negociação; • Visão sistêmica, senso de priorização e entendimento de contexto organizacional. Diferenciais: • Experiência com ATS (como Gupy) e outras ferramentas de recrutamento; • Vivência com processos seletivos estratégicos ou posições críticas; • Conhecimento ou prática com People Analytics aplicado ao R&S; • Experiência com inovação, automação ou uso de IA em recrutamento; • Atuação em projetos de employer branding ou programas afirmativos; • Experiência prévia em empresas de médio/grande porte ou ambientes em transformação.