Empresa: sklep
Principais responsabilidades: • Liderar a área de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre a estratégia de pessoas e os objetivos do negócio; • Atuar como parceiro estratégico da Diretoria na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento do capital humano e performance; • Estruturar indicadores (KPIs), dashboards e planos de ação voltados à performance organizacional; • Desenvolver programas de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças, retenção e clima organizacional; • Gerenciar integralmente os processos de admissão de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal; • Supervisionar folha de pagamento, admissões, desligamentos, férias, ponto eletrônico, eSocial e demais obrigações legais; • Conduzir a gestão dos benefícios corporativos, negociando contratos e promovendo eficiência de custos; • Estruturar uma estratégia contínua de inteligência de mercado para atração de talentos, formando pipelines permanentes para posições críticas ao negócio; • Liderar processos de Executive Search e hunting para profissionais altamente especializados, especialmente em áreas técnicas; • Desenvolver relacionamento com universidades, escolas técnicas, entidades de classe, associações e demais parceiros estratégicos para fortalecimento da marca empregadora; • Atuar na construção e fortalecimento da estratégia de Employer Branding em conjunto com Marketing e Comunicação; • Gerenciar o relacionamento com sindicatos e apoiar negociações coletivas; • Garantir conformidade com Normas Regulamentadoras (NRs), Saúde e Segurança do Trabalho e Sistema de Gestão da Qualidade; • Promover uma cultura organizacional baseada em ética, transparência, desenvolvimento e alta performance. Requisitos: + 10 anos de experiência atuando em posição de liderança em Recursos Humanos; Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Direito do Trabalho ou áreas afins; Vivência em empresas de médio ou grande porte; Experiência na implantação e desenvolvimento de políticas, processos e indicadores de RH; Conhecimento em orçamento, indicadores de RH e gestão por performance; Vivência em Employer Branding e Marketing de Recrutamento; Experiência na construção de bancos de talentos; Networking consolidado junto a profissionais técnicos e executivos. Sobre a empresa: Vaga: Gerente de Recursos Humanos Local: Jundiaí/SP Empresa: Confidencial Sobre a oportunidade: Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com visão estratégica de Pessoas e de Negócios, capaz de transformar o RH em um agente de performance organizacional, fortalecendo uma cultura de alta performance, desenvolvendo lideranças e estruturando estratégias de atração e retenção de talentos alinhadas ao crescimento da companhia.