Empresa: Escalada
Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento Sênior para atuar de forma estratégica e consultiva, apoiando a gestão de Treinamento e Desenvolvimento em diferentes operações. Essa pessoa será responsável por conduzir iniciativas de capacitação, apoiar gestores na identificação de necessidades de treinamento e garantir a execução das estratégias de desenvolvimento de pessoas em múltiplas contas. • Atuar como ponto focal de Treinamento e Desenvolvimento para as operações atendidas, apoiando gestores e lideranças na execução da estratégia de capacitação; • Planejar, desenvolver e acompanhar ações de treinamento, reciclagens e iniciativas de desenvolvimento; • Elaborar apresentações executivas, materiais de treinamento e relatórios gerenciais; • Conduzir reuniões recorrentes com clientes, operações e áreas de apoio, garantindo alinhamento das demandas e acompanhamento dos resultados; • Realizar a gestão e acompanhamento da equipe de multiplicadores, orientando as atividades do dia a dia e promovendo o desenvolvimento do time; • Monitorar indicadores de treinamento, produtividade e aderência, identificando oportunidades de melhoria; • Elaborar e implementar planos de ação voltados para alcance dos indicadores e objetivos do negócio; • Analisar resultados, tendências e oportunidades, apoiando a tomada de decisão por meio de uma visão crítica e estratégica; • Atuar de forma cross em diferentes contas e projetos, garantindo a qualidade das entregas e o cumprimento dos prazos estabelecidos. Requisitos: Imprescindível: • Formação superior completo; • Experiência em facilitação e aplicação de treinamentos; • Vivência em desenvolvimento de materiais instrucionais e soluções de aprendizagem; • Habilidade para conduzir apresentações e interações com diferentes perfis de público; • Domínio do pacote Office e ferramentas de colaboração (Forms, Teams, SharePoint, etc.); • Boa organização, gestão de prazos e atenção aos detalhes. IMPORTANTE: • É imprescindível responder a todas as perguntas do cadastro; • Critérios de elegibilidade; (Ser de Treinamento ou qualidade) • Ser funcionário Atento, há pelo menos 1 ano; • Tempo de cargo: funcionário que tenha algum tipo de movimentação consultar tabela de movimentação da Normativa – NI-002.