Empresa: Stratas Business
Missão do Cargo: Atuar como elo estratégico entre o RH e as áreas de negócio da Sanear (Produção, Logística, Comercial, Backoffice). A missão do HRBP é entender as dores de cada setor e apoiar os gestores no dia a dia, capacitando-os para liderar melhor, resolver conflitos, reter talentos e garantir que as equipes entreguem os resultados esperados com engajamento e segurança. Principais Responsabilidades: • 1. Consultoria e Apoio à Liderança (Principal Foco) • * Atuar como parceiro estratégico dos gestores, orientando-os na gestão de pessoas, resolução de conflitos, desenvolvimento de equipes e melhoria de performance. • * Apoiar líderes na preparação e condução de feedbacks, reuniões individuais (One-on-One) e avaliações de desempenho. • * Desenvolver gestores com perfil predominantemente operacional para uma atuação mais estratégica e voltada à liderança. • 2. Gestão de Clima e Engajamento • * Monitorar continuamente o clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria antes que se transformem em problemas como aumento do turnover, absenteísmo ou passivos trabalhistas. • * Acompanhar indicadores de pessoas, como rotatividade, absenteísmo, horas extras e produtividade, propondo planos de ação em conjunto com as lideranças. • 3. Atração e Retenção de Talentos • * Apoiar processos seletivos de posições estratégicas e de liderança, assegurando aderência técnica e alinhamento cultural. • * Conduzir entrevistas de desligamento, identificar causas de saída e propor ações para retenção de talentos e melhoria da experiência do colaborador. • 4. Cultura Organizacional e Processos • * Garantir a correta aplicação das políticas internas, normas de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho (SST), orientando líderes sobre boas práticas de gestão. • * Facilitar a comunicação entre Diretoria, gestores e equipes, promovendo alinhamento entre estratégia, cultura e execução. Requisitos: Perfil Desejado: Hard Skills: * Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência como Analista de RH Generalista Sênior, HRBP ou posição equivalente. * Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. * Visão de negócio, compreendendo indicadores, processos, custos e impactos da gestão de pessoas nos resultados da organização. Soft Skills: * Capacidade de influenciar e orientar líderes sem relação direta de subordinação. * Excelente comunicação, escuta ativa e inteligência emocional. * Perfil hands-on, com presença constante nas áreas operacionais e proximidade com as equipes. * Forte capacidade analítica e foco na resolução prática de problemas. * Organização, senso de prioridade e postura consultiva.