Empresa: Serasa Experian
Descrição da vaga Estamos evoluindo nossa BU de um modelo centrado em produtos isolados para uma arquitetura de plataformas e componentes reutilizáveis, que sustenta soluções críticas usadas por grandes bancos, cooperativas e empresas de diversos segmentos. Nesse contexto, buscamos uma pessoa Tech Lead Especialista para ser a referência técnica de uma squad de desenvolvimento de software. Essa pessoa terá autonomia para decidir e priorizar as implementações técnicas que entram no downstream e será responsável por criar as condições para que a squad performe: com qualidade, previsibilidade e autonomia nas próprias entregas. Procuramos um perfil AI Native — alguém que já utiliza inteligência artificial no seu dia a dia de engenharia, aplica essas técnicas no ciclo de desenvolvimento da squad e capacita o time a fazer o mesmo, com ganho real de produtividade e sem abrir mão de qualidade e segurança. Principais Responsabilidades: • Ser a referência técnica da squad e do fluxo de demandas: triagem técnica, desbloqueio do time, padrões e qualidade • Guardar a coerência técnica do que a squad entrega — padrões, qualidade, segurança e manutenibilidade • Promover a autonomia técnica do time: documentar, delegar e criar critérios para que o time decida bem sem depender de você • Assegurar que as decisões locais respeitem a arquitetura e a plataforma — ou que a desafiem conscientemente, com racional técnico • Dar visibilidade de riscos e opções técnicas ao Tech Manager e PM com antecedência, antes de virarem problema • Liderar a adoção de IA na squad: conhecer, aplicar e capacitar o time em técnicas de engenharia assistida por IA • Atuar na observabilidade e monitoramento dos serviços, garantindo instrumentação mínima (logs, métricas e traces) e alertas acionáveis • Canalizar seu inconformismo com processos não performáticos para promover mudanças efetivas na equipe e na empresa • Decisões sob sua responsabilidade: • Trade-offs técnicos do delivery: arquitetura, design, padrões e dívida técnica versus velocidade, sempre com transparência de impacto • Estratégia de qualidade: critérios de "done", nível de testes, gates de PR e definição dos riscos técnicos aceitáveis • Prioridade técnica do backlog — hardening, refactors e observabilidade — dentro da capacidade do time • Padrões mínimos de observabilidade e confiabilidade: logs, métricas, tracing e prioridades de hardening • Abordagem de incidentes e prevenção: análise de causa raiz, ações estruturantes e follow-up executado • Adoção dos padrões e building blocks definidos pela arquitetura, ou proposta de exceção com justificativa técnica e plano de mitigação • Onde e como aplicar IA no ciclo de desenvolvimento, com guardrails de qualidade, segurança e propriedade intelectual • Como Será o Dia a Dia: • Liderar discussões técnicas, orientar a implementação e elevar o padrão de engenharia do time no dia a dia • Revisar PRs com foco em risco, qualidade e manutenibilidade — e formar o time para reduzir a dependência de você • Mapear gaps técnicos do time e conduzir um plano prático de evolução: mentoria, pairing e rotinas de aprendizado • Conduzir postmortems e mapear o plano de ações preventivas, com donos e prazos definidos • Conectar as necessidades técnicas da squad com as áreas parceiras: Produto, Infra, SRE, Dados e Arquitetura • Alinhar continuamente riscos, prioridades técnicas e desenvolvimento do time com o Tech Manager e PM da squad • Discutir com Arquitetura as decisões de impacto sistêmico (integração, dados, segurança, escalabilidade) e levar o feedback da operação para a evolução da plataforma • Manter consistência de padrões, integração e reuso em conjunto com os outros Tech Leads • Participar das cerimônias e discussões da equipe, apoiando nas tomadas de decisão e na resolução de conflitos • Resultados Esperados: • Redução de incidentes originados em deploy e da recorrência do mesmo tipo de falha • Aumento de qualidade: menor retrabalho, menor taxa de rollback e menor bug leakage • Melhoria de saúde técnica: dívida técnica controlada, com plano e execução contínua • Observabilidade consistente: serviços com dashboards e alertas mínimos e SLOs definidos quando aplicável • Evolução do time: queda da dependência do Tech Lead nas decisões do dia a dia, com mais decisões bem tomadas pelo grupo • Aderência a padrões de plataforma: building blocks reutilizados e integrações mais previsíveis • Ganho de produtividade mensurável com a adoção de IA no ciclo de desenvolvimento • Qualificações: • Perfil AI Native: uso cotidiano de assistentes, skills e agentes de IA aplicados a código, testes e documentação, com capacidade de disseminar essas práticas no time • Experiência em Arquitetura de Software: vivência com desenvolvimento de software, seja backend, frontend ou dados • Domínio em Linguagens de Programação: Java 17+ com Spring Framework (Spring Boot, Spring Data, Spring Batch) e arquitetura de microserviços API REST • Domain-Driven Design, construção de componentes reutilizáveis e GenAI aplicada a produto • Controle de Versionamento: experiência com Git • Bancos de Dados: conhecimento em bancos relacionais (SQL Server, Oracle, PostgreSQL, MySQL) e não relacionais (MongoDB) • Metodologias Ágeis: sólida experiência em metodologias ágeis e em refinamento técnico • Arquitetura Cloud: experiência com arquitetura cloud (preferencialmente AWS), incluindo práticas de uso de filas e storage • Containerização: experiência com Docker e Kubernetes • Testes Unitários: experiência com JUnit e Mockito • Pipeline CI/CD: experiência com Jenkins • Monitoramento: experiência com ferramentas como Grafana, Kibana e DataDog • Autonomia e senso crítico: capacidade de decidir sob incerteza, explicitar trade-offs e assumir o resultado das decisões técnicas • Desejável: experiência em arquitetura limpa • Qualificações • Qualifications • TechLead • Java • SpringBoot • Microsserviços • AWS • AI Native • Informações adicionais • A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar. • A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos. • Experian Careers - Creating a better tomorrow together • Find out what its like to work for Experian by clicking here