Empresa: Track&Field
Missão da Área 🤩 Nosso time de Recursos e Relações Humanas é feito de pessoas acessíveis, que atuam apoiando o crescimento do negócio cuidando da jornada de nossos colaboradores. Aqui, somos guardiões da cultura e do legado da Track&Field, engajamos nossos colaboradores com a nossa marca e ecossistema de saúde e bem-estar, estimulando o desenvolvimento através de uma cultura de aprendizagem. Quais serão suas responsabilidades? 🎯 • Gestão de Documentação: Receber, conferir, organizar e arquivar (física e digitalmente) toda a documentação necessária para o ingresso de novos colaboradores. • Processo Admissional: Conduzir a rotina completa de admissão, incluindo o agendamento de exames médicos admissionais (ASO) e o cadastro de funcionários no sistema de folha de pagamento. • eSocial: Realizar o envio dos eventos admissionais e de registro de funcionários para o eSocial dentro dos prazos legais estipulados. • Gestão de Contratos: Elaborar, emitir e colher assinaturas em contratos de trabalho (CLT por prazo determinado e indeterminado, estágios, jovem aprendiz, temporários, etc.). • Aditivos e Alterações: Redigir aditivos contratuais referentes a promoções, méritos, alterações de jornada, transferência de filiais e prorrogações de contratos de experiência. • Benefícios: Realizar o cadastro inicial dos novos colaboradores nos pacotes de benefícios da empresa (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.). • Atendimento: Prestar suporte humanizado e esclarecer dúvidas dos novos colaboradores referentes ao processo de admissão, regras do contrato de trabalho e políticas internas. • Controle e Auditoria: Monitorar o vencimento dos contratos de experiência, comunicando os gestores com antecedência para tomada de decisão. Requisitos: Requisitos: Ensino Superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Disponibilidade para contrato temporário; Conhecimento Técnico: Conhecimento sólido e atualizado da Legislação Trabalhista (CLT). Familiaridade com as regras e envios do eSocial. Conhecimento em rotinas de registro no formato da CTPS Digital. Ferramentas: Pacote Office (principalmente Word e Excel intermediário) e vivência com sistemas integrados de folha de pagamento (ex: Senior, TOTVS, ADP, etc. - inserir o sistema da sua empresa).