Empresa: UniFECAF
Principais Responsabilidades: • Jornada do Colaborador • Apoiar e acompanhar a jornada do colaborador em seus diferentes momentos; • Participar da construção e melhoria da experiência, desde o onboarding até o offboarding; • Identificar oportunidades de melhoria na experiência das pessoas; • Apoiar a construção de ações para diferentes etapas da jornada; • Acompanhar indicadores e percepções relacionados à experiência do colaborador. • 🌱 Clima e Engajamento • Apoiar a realização de pesquisas de clima e engajamento; • Organizar, consolidar e analisar os resultados das pesquisas; • Identificar os principais pontos de atenção e oportunidades de melhoria; • Apoiar a construção de planos de ação junto às áreas e lideranças; • Acompanhar a evolução dos planos de ação; • Criar iniciativas que contribuam para o engajamento e o sentimento de pertencimento dos colaboradores. • 🧩 Cultura Organizacional • Apoiar a disseminação e o fortalecimento da cultura organizacional da UniFECAF; • Desenvolver ações relacionadas aos valores e comportamentos esperados pela instituição; • Apoiar campanhas e iniciativas de cultura; • Contribuir para que a cultura esteja presente na experiência cotidiana dos colaboradores; • Identificar oportunidades para fortalecer o senso de pertencimento. • 📚 Desenvolvimento • Apoiar o levantamento de necessidades de desenvolvimento; • Apoiar a organização e execução de treinamentos; • Acompanhar ações de desenvolvimento e seus indicadores; • Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças; • Contribuir para iniciativas de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e desenvolvimento de competências. • 📣 Comunicação Interna • Apoiar a criação e execução do calendário de comunicação interna; • Desenvolver conteúdos e campanhas voltados aos colaboradores; • Apoiar ações de reconhecimento, integração e engajamento; • Garantir que as comunicações de Gente & Gestão sejam claras, próximas e alinhadas à cultura da UniFECAF. • 📊 Dados e Indicadores de Pessoas • Atualizar e acompanhar indicadores de DHO e Cultura; • Apoiar a construção de dashboards e apresentações gerenciais; • Analisar dados de clima, engajamento, turnover, absenteísmo e participação nas ações; • Transformar dados em informações relevantes para apoiar a tomada de decisão; • Elaborar relatórios e apresentações para acompanhamento dos resultados. • 🤝 Apoio às Lideranças • Apoiar as lideranças em temas relacionados à experiência dos colaboradores; • Identificar necessidades das áreas e propor ações de DHO; • Apoiar iniciativas de desenvolvimento e fortalecimento da liderança; • Atuar em parceria com o time de Gente & Gestão na construção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e de alta performance. Requisitos: Requisitos e Qualificações • Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas; • Experiência anterior em DHO, Recursos Humanos, Cultura, Clima ou áreas relacionadas; • Conhecimento básico em ferramentas de pesquisa e análise de clima organizacional; • Conhecimento em Excel e/ou Google Sheets; • Boa comunicação escrita e verbal; • Organização e capacidade de acompanhar diferentes projetos simultaneamente; • Interesse por indicadores e análise de dados; • Perfil colaborativo e facilidade para interagir com diferentes públicos. ⭐ Será um diferencial • Experiência em instituições de ensino; • Experiência com pesquisas de clima organizacional e/ou eNPS; • Conhecimento em People Analytics; • Experiência com programas de cultura e engajamento; • Conhecimento em ferramentas de pesquisa e construção de dashboards; • Experiência com comunicação interna; • Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de pessoas; • Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial (IA) aplicadas à área de Recursos Humanos. 💙 Sobre a empresa: Estamos buscando uma pessoa Analista de DHO e Cultura para fazer parte do time de Gente & Gestão da UniFECAF. Essa pessoa terá um papel importante na construção de uma experiência cada vez melhor para nossos colaboradores, acompanhando toda a jornada do colaborador, desde sua chegada até seu desenvolvimento e desligamento. Mais do que executar ações, buscamos alguém que tenha olhar para pessoas, curiosidade para entender o que acontece na organização e vontade de transformar dados e percepções em ações concretas. Será responsável por apoiar iniciativas relacionadas a clima, cultura, engajamento, comunicação interna, desenvolvimento e experiência do colaborador, atuando próximo às lideranças e aos diferentes públicos da UniFECAF. 💙