Empresa: Techrx
Buscamos um(a) profissional de RH Sênior para atuar como parceiro estratégico do negócio (HR Business Partner), apoiando diretamente a liderança da unidade fabril e contribuindo para a evolução das práticas de gestão de pessoas. Responsabilidades: • Atuar como HR Business Partner junto às lideranças da fábrica, com forte presença no chão de fábrica e proximidade com a operação. • Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas da unidade. • Garantir o acompanhamento das rotinas de folha de pagamento, administração de pessoal e cumprimento da legislação trabalhista. • Atuar em relações sindicais, acompanhando convenções coletivas, negociações, acordos e relacionamento com o sindicato da categoria. • Apoiar líderes na gestão de desempenho, incluindo definição de metas, avaliações de performance, feedbacks, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e movimentações internas. • Contribuir para iniciativas de sucessão, retenção e desenvolvimento de talentos. • Orientar gestores em temas relacionados à remuneração, promoções, movimentações salariais e práticas de cargos e salários, em alinhamento com as diretrizes corporativas. • Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, cultura, comunicação interna e fortalecimento do ambiente de trabalho. • Participar de entrevistas de desligamento, análises de indicadores e definição de planos de ação para melhoria da experiência dos colaboradores. • Atuar como facilitador de programas de treinamento, desenvolvimento de lideranças e gestão da mudança. • Liderar ou apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos e iniciativas de transformação digital, buscando maior eficiência dos processos. • Monitorar indicadores de RH, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a tomada de decisão das lideranças. • Garantir a aplicação das políticas corporativas, assegurando conformidade com as normas internas e legislação vigente. • Servir como elo entre a operação da fábrica e os centros corporativos de Recursos Humanos. Requisitos: Experiência sólida como HR Business Partner, Generalista de RH ou Analista Sênior de Recursos Humanos. Vivência consistente em recrutamento e seleção. Conhecimento em folha de pagamento, administração de pessoal e legislação trabalhista. Experiência em relações sindicais e negociações coletivas. Vivência em gestão de desempenho, avaliação de performance, feedback e desenvolvimento de lideranças. Conhecimento em remuneração, cargos e salários e movimentações internas. Experiência na condução de projetos e iniciativas de melhoria contínua em RH. Capacidade de trabalhar com indicadores e métricas de Recursos Humanos. Disponibilidade para atuação 100% presencial. Inglês intermediário. Será considerado diferencial experiência anterior em empresas dos segmentos químico, agroquímico, farmacêutico ou industrial. Perfil Comportamental Perfil com forte presença em campo e facilidade para construir relacionamento com a operação. Comunicação clara, objetiva e assertiva, com capacidade para atuar junto à liderança, equipes operacionais e representantes sindicais. Perfil consultivo, influente e orientado para solução de problemas. Organização para conduzir simultaneamente diferentes frentes de RH, conciliando demandas estratégicas e operacionais. Capacidade de liderar mudanças, promover melhorias contínuas e apoiar o desenvolvimento das lideranças. Visão de negócio, senso de prioridade e habilidade para transformar demandas da operação em soluções de Recursos Humanos. Sobre a empresa: Nosso cliente é uma empresa multinacional.