Empresa: Rumo Logística
Buscamos uma pessoa para estruturar e gerir os programas de Early Talents, com foco em estágio e aprendizagem, conectando as estratégias de atração e seleção às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de talentos para o futuro da organização. Essa posição terá papel estratégico na construção e evolução dos programas, com responsabilidade pelo planejamento anual, dimensionamento de vagas, governança, orçamento, indicadores e experiência dos participantes. Também atuará de forma consultiva junto às lideranças e aos Business Partners (BPs), promovendo alinhamento, engajamento e corresponsabilidade na formação e efetivação dos jovens talentos. Procuramos alguém com visão sistêmica, capacidade de estruturação, maturidade relacional e habilidade para transformar necessidades do negócio em programas consistentes, sustentáveis e orientados a resultados. Principais responsabilidades: • Planejamento estratégico • dos programas: • estruturar e gerir o Plano Anual de Portas de Entrada, contemplando • dimensionamento, alocação, orçamento, cronograma e necessidades das • diferentes áreas da organização. • Desenho e estruturação • dos programas: • desenvolver modelos de atuação, fluxos, critérios, cronogramas e • mecanismos de acompanhamento para os programas de estágio e aprendizagem, • assegurando organização, consistência e previsibilidade. • Atração e seleção: definir e conduzir • estratégias de recrutamento e seleção, alinhadas às necessidades do • negócio, ao perfil esperado dos participantes e à proposta de valor da • organização. • Mapeamento de • oportunidades: • consolidar, junto às equipes de Atração e Seleção e aos BPs, o mapa de • vagas, as necessidades das áreas, a previsão de ocupação e as • oportunidades de alocação dos jovens talentos. • Pipeline de talentos e • efetivação: • estabelecer critérios para identificação de potencial, acompanhar • oportunidades de efetivação e conectar os talentos às necessidades atuais • e futuras da organização. • Governança contratual e • conformidade: • acompanhar contratos, renovações, desligamentos, cotas legais e riscos • associados aos programas, garantindo previsibilidade e conformidade. • Gestão da ocupação e • orçamento: • monitorar posições previstas, ocupadas e disponíveis, contratos próximos • ao vencimento e execução orçamentária, subsidiando decisões de alocação e • planejamento. • Experiência e • engajamento: • estruturar o calendário de integração, checkpoints, pesquisas e ações de • engajamento, em parceria com Desenvolvimento Humano e Organizacional • (DHO). • Influência e • relacionamento com o negócio: atuar consultivamente com BPs e lideranças, • compreendendo as particularidades das áreas, alinhando expectativas e • fortalecendo o protagonismo dos gestores na formação, no acompanhamento e • na efetivação dos jovens. • Indicadores e melhoria • contínua: • acompanhar indicadores de ocupação, efetivação, retenção, experiência, • volume de candidaturas e orçamento, identificando oportunidades de • melhoria e apoiando a tomada de decisão. • Experiência: • Experiência consistente • na estruturação e gestão de programas de estágio e aprendizagem em • empresas de médio ou grande porte. • Vivência no planejamento • de programas com múltiplas áreas, públicos, cronogramas e necessidades de • negócio. • Experiência na gestão de • processos de atração e seleção de jovens talentos, desde a definição de • perfil até a contratação. • Experiência na • construção e gestão de cronogramas, indicadores, controles de ocupação e • acompanhamento de resultados. • Vivência no • relacionamento consultivo com lideranças e Business Partners, conduzindo • alinhamentos, negociando prioridades e mobilizando diferentes • stakeholders. • Experiência na gestão de • programas com foco em experiência dos participantes, acompanhamento de • resultados e oportunidades de efetivação. • Capacidade de estruturar • processos, estabelecer governança e conduzir iniciativas com autonomia, • organização e visão sistêmica. Requisitos: Formação: • Ensino superior completo em administração de empresas, psicologia, gestão de recursos humanos, pedagogia ou áreas correlatas. Conhecimentos técnicos: • Estruturação e gestão de programas de estágio e aprendizagem. • Planejamento, dimensionamento e gestão de vagas. • Gestão de indicadores, orçamento, cronogramas e planos de ação. • Processos de atração e seleção e avaliação de aderência ao perfil. • Governança contratual e acompanhamento de requisitos legais relacionados aos programas. • Elaboração de relatórios gerenciais e utilização de dados para apoiar decisões. Diferenciais: • Experiência em programas de Early Talents com escala e complexidade organizacional. • Vivência em empresas com estruturas corporativas e operacionais distribuídas. • Experiência na construção de indicadores de efetivação, retenção e experiência dos participantes. • Participação em projetos de evolução de programas de estágio e aprendizagem, com foco em governança, eficiência e experiência. • Vivência na articulação entre Atração e Seleção, BPs, DHO e lideranças de negócio. Sobre a empresa: Trabalhar na Rumo é fazer parte de algo grande: cada trem que parte, cada via cuidada, cada operação realizada com segurança faz diferença na vida de milhares de pessoas e empresas todos os dias. Aqui, valorizamos quem aprende fazendo, quem coloca a mão na massa e tem orgulho de ver o resultado do próprio esforço ganhar forma e seguir viagem. Sabemos que nada acontece sozinho: o movimento é coletivo, construído na parceria, no cuidado e na confiança entre times. Se você gosta de desafios reais, de trabalhar com propósito e quer contribuir para um futuro mais eficiente e conectado para o Brasil, seu caminho pode começar aqui. Vem fazer parte do movimento. #VemPraRumo Sobre a posição