Empresa: Qualicorp
Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Pl para atuar de forma generalista na área de Operações de RH, garantindo eficiência, conformidade e uma experiência acolhedora ao longo de toda a jornada do colaborador. Se você é uma pessoa organizada, atenta aos detalhes, com senso de prioridade e que valoriza relações humanas no dia a dia, essa pode ser a sua oportunidade! Aqui, você fará parte de um time que preza pela excelência operacional, colaboração e melhoria contínua, contribuindo de forma direta para a fluidez e qualidade dos processos de RH. Nesta posição você será responsável por: • Conduzir os processos de admissão, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e prazos internos; • Administrar os benefícios corporativos, realizando movimentações cadastrais, pedido mensal, conferências e atendimento aos colaboradores; • Conduzir os processos de rescisão, garantindo a realização dos cálculos, envio de documentação necessária e saneamento de dúvidas em homologações; • Gerenciar as rotinas de controle de ponto eletrônico, analisando inconsistências, apoiando gestores e garantindo o fechamento mensal; • Conduzir o processo férias, realizando os cálculos, programações e orientações necessárias; • Apoiar o envio e acompanhamento de informações ao eSocial e demais obrigações da área; • Elaborar relatórios, controles e indicadores relacionados às rotinas de Administração de Pessoal; • Participar de projetos e iniciativas voltados à melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos. Requisitos: Critérios para candidatura: • Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas; • Experiência em rotinas de Administração de Pessoal; • Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; • Vivência com admissão, benefícios, ponto eletrônico e rescisão; • Conhecimento em eSocial; • Excel intermediário; • Experiência com sistemas de folha e ponto. Diferenciais: • Experiência com sistema ADP; • Conhecimento em indicadores de RH e automação de processos. Habilidades e comportamentos que fazem a diferença: • Atenção aos detalhes e organização, garantindo a qualidade e a precisão das informações no dia a dia; • Responsabilidade e senso de prioridade, especialmente no cumprimento de prazos importantes; • Demonstre colaboração e trabalho em equipe, apoiando gestores e colegas de forma próxima e acessível; • Postura proativa, buscando soluções e antecipando necessidades; • Comunicação assertiva e empática, especialmente no contato com colaboradores em diferentes momentos da jornada (inclusive desligamentos); • Comprometimento e confidencialidade, lidando com informações sensíveis com ética e responsabilidade.